此类问题大致分为三种情形：部门负责人面、HR面、高层领导面。一、部门负责人面【判断自己的业务能力和性格特点是否与岗位匹配度高】此时，你可以选择问：① 您认为优秀的XXX应该具备怎样的能力？（根据面试官的回答可以对自身的优势与不足有一定更准确的判断与了解，有利于明确自己后续的努力方向，避免少走弯路。）② 请问XXX岗位相关的考核指标有哪些？（进一步明晰入职后的具体工作内容与方向以及工作量，同时也表现自己对这份工作的关注程度，好感加分~）③ 请问目前这个部门的工作氛围是怎样的呢？（可以借此机会表达自己向往的工作氛围是怎样的，同时表达自己期待入职的热情。）④ 请问贵公司期望的到岗时间是怎样的呢？（对到岗时间有个大体的掌握与心理预期，同时判断公司对招人用人的急切程度等等。）二、HR面【主要了解薪资构成、部门架构、福利待遇等问题】   此时，你可以选择问：① 请问XXX岗位的薪资构成是怎样的呢？（不同的公司，在同一岗位的薪资情况也是不同的，可以从底薪、绩效、项目提成、年终奖等薪资构成去提问，了解清晰各项的比例与具体构成。）② 请问贵公司在待遇福利方面有哪些呢？（常见的有餐补、租房补贴、住房补贴、交通补贴、加班费、高温补贴、年底几薪等等）③ 如果顺利入职的话，请问我的试用期是多久？是否有提前转正的机会？④ 请问贵公司的上下班时间是怎样的？周末的双休和法定节假日是怎样的机制呢？⑤ 请问这个部门的人员流动性怎么样呢？（根据人员的在岗时间和流动性，可以大体反映这个岗位的工作氛围或者工作量、工作压力等等）如果你已进入到和HR谈薪的阶段，那说明你已经基本符合了该公司该岗位的招聘要求，与HR的有效沟通是很重要的，要把握住哦，直通终面不是梦！三、高层领导面【该环节大多会沟通一些价值观和职业规划相关问题】   此时，你可以选择问：① 请问XX部门/XX团队当下的重点工作是什么呢？（该问题可以了解所在部门的工作重点和工作内容与自己的职业规划是否一致或者相关性如何。）② 请问对于XXX这个岗位，你对我当下的努力方向与重点有什么建议吗？（表达自己的决心与对未来的期望，听取前辈的建议可以更好的坚定自己的道路与前进的脚步，稳中前进！）温馨提示：        提问问题要结合面试官的身份，要有一定的问题匹配度！        不要为了问问题而问，导致脱口而出一些过于幼稚的问题        尽量不要触碰过于高端或上升到公司发展战略的问题......