信安笔试

很多人跟 HR 聊天总被无视，不是你不够优秀，是你说话的方式，从第一句就注定了不会被回。HR 每天要处理上百份简历、几十条消息，根本没时间跟你拉扯，也没义务陪你挤牙膏式聊天。想被秒回，核心不是话术有多花哨，是你要懂 HR 的沟通逻辑\了。原则 1：信息全前置，绝对不发 “在吗”“您好，请问”这是最基础，也是最容易踩的坑。你发一句 “在吗”，HR 就算看到了，也根本没法回 —— 回了 “在”，你万一要扯一堆没用的，浪费时间；不回，又显得不礼貌，最后只能假装没看见。正确做法：把你所有的核心信息，第一句话就全说清楚。包括：你的姓名、学校 / 过往公司、应聘岗位、核心诉求，一句话说完，HR 扫一眼就知道你要干嘛，能不能回、怎么回，瞬间就能决定。反面案例：“在吗？您好，请问这个岗位还招人吗？”正面案例：“您好 HR！我是 XX 大学计算机专业的应届生 XXX，有 2 年 Java 项目开发经验，想应聘贵司的 Java 后端开发岗，请问该岗位目前还有 hc 吗？附件是我的简历，辛苦您查看一下！”原则 2：价值先给足，让 HR 知道 “为什么要回你”HR 每天收到的跟进消息太多了，凭什么偏偏回你？不是因为你最有礼貌，是你让他看到了你的价值，觉得 “这个人值得回，甚至值得优先推进”。正确做法：同步信息的时候，一句话点出你的核心匹配度。别只说 “我投了简历，麻烦看一下”，要加一句 “我有 2 年 Java 后端开发经验，熟练掌握 SpringBoot、MySQL，完全匹配岗位的核心要求”，或者 “我有过 3 段电商运营实习经历，操盘过 XX 活动，和岗位需求高度契合”。你帮 HR 快速抓住了你的核心亮点，他自然愿意回你，甚至愿意优先给你面试机会。原则 3：诉求超明确，不给 HR 留问答题很多人聊天，总喜欢给 HR 抛开放式问题，比如 “请问这个岗位还招人吗？”“我的简历您看了吗？”“面试结果什么时候出？”这种问题，HR 回起来要打一堆字，忙起来就直接略过了。正确做法：把开放式问题，变成封闭式确认，同时给足台阶。别问 “我的简历您看了吗？”，要说 “冒昧打扰，想跟您确认一下简历是否已经进入筛选环节，要是还没开始，我耐心等待就好，辛苦您了”；别问 “面试结果什么时候出？”，要说 “想跟您跟进一下面试结果，不着急，只是怕错过后续流程，您这边有结果了同步我就行，麻烦您了”。诉求明确，不给 HR 添麻烦，还留足了礼貌和台阶，HR 就算再忙，也愿意回你一句。

之前有一个offer快速走完了流程，但是审批一直没下来，因为hc调整，然后另一家谈薪的时候报高了，最后也没有，造化弄人。这样的开局有点难，但是经历了秋招的洗礼和过年期间家人的开导，对于找工作这个事情，更加从容。加油，相信大家都会拿到满意的offer。

1. 自我介绍2. 你在实习的时候，配置表校验具体是怎么进行的？3. 这个配置表校验，有用脚本去跑一遍嘛？4. 正式服和测试服的配置是怎么如进行比较的呢？怎么判断他们有没有配错呢？5. 你在实习的时候进行过弱网测试，具体是怎么去测的？6. 你的项目随心听亮点是拉取标签来推荐音乐，但是我看你测试报告里好像没有写，你是怎么测推荐音乐的？7. 收藏歌曲时，你有去测一下用户的权限吗，比如说a收藏了一批音乐，b收藏了一批音乐，那b看收藏音乐列表的时候能看到a收藏的音乐吗？8. 关于聊天室项目，你说你实现了好友申请的功能，那你有测过a给b发好友申请，同时b也给a发好友申请，那这样的情况会有bug吗？9. 你了解http协议和websocket协议的区别吗？10. 你两个实习的项目的登录流程大概是什么样子的？11. 你是怎么样去区分前端的bug还是后端的bug？12. 结合你的实习经历，跟我讲一下你是怎么去设计测试用例的？13. 你了解语聊房app吗？14. 我们主要做的是语聊房app，就是有主播直播，也会有上下麦，现在有个情况，当切出去这个app的时候，app也能够接收到麦克风的声音，你觉得这个需求提出来会有什么问题么？15. 假如我是主播，你是听众，主播切出界面，微信回消息的时候，听众会听不到主播的声音，需求是跟人微信聊天的时候，麦克风还能接收到语音的声音，你觉得需求合不合理？会不会有哪些问题？16. 你在实习中有没有参与过需求评审，有没有你觉得不太合理的需求？17. 如果策划案上有些地方描述不清楚，你会怎么做？18. 你在实习中有没有遇到过比较严重的bug，怎么解决的？19. 反问20. 接口测试有了解吗？21. 你的聊天室登录的流程是什么，后端是怎么实现的？22. 你的聊天室项目，websocket是什么时候去连接的？什么时候去建立websocket的连接的？23. 你的聊天室项目实现有参考过其他项目吗？

本人26届双非硕，春招想找测试开发岗，只有一段不知名公司实习经历，这个简历可以这样写吗🥹🥹🥹