vivo感谢信

26届本科应届生，目前正在认真找游戏/内容运营、AI内容运营相关方向的工作，想在这里做一个自荐，也希望能认识更多互联网同行。本科是计算机专业，但相比纯技术开发，我更喜欢“用户、内容、社区、传播”这些更贴近互联网业务的方向。过去这几年里，我持续做过一些真实的内容运营项目：抖音游戏剪辑账号累计发布480+视频，账号粉丝1.8w+，总获赞41w+做过小红书毕业季IP内容运营，单篇笔记最高8.6w浏览参与过Shopee/Lazada跨境内容运营与TikTok直播相关工作也接触过AI应用、RAG问答、情绪识别等项目，比较关注AI内容和AI产品方向我长期接触游戏、二次元、互联网社区，对年轻用户内容偏好、热...

差点把线上搞崩那次，到现在想起来手心还会出汗。实习第六周，我改了一个配置参数。自测过了，跑了几个case没问题，心想这么小的改动走什么灰度啊，直接上呗。提交MR的时候mentor拦住了我，说走灰度。我当时内心是翻白眼的——至于吗？灰度放了1%的量，五分钟之后监控开始报警。我改的那个阈值，影响了下游一个缓存服务的淘汰策略。我看着监控面板上那条飞起来的红线，感觉自己的血也凉了。mentor倒是很淡定，一键回滚，然后跟我说：这个接口日调用量几千万。如果刚才全量上了，你今天就可以体验什么叫P0事故复盘了。那一刻我是真的怕了。不是怕被骂，是怕影响真实的用户。之前在小厂实习，出了bug重启一下就好了，DAU才几千，没人在意。但大厂不一样，你敲的每一行代码背后都是真实的人在用。从那以后我再也没有跳过任何一个流程。你说大厂的流程烦不烦？烦。但被流程保护过一次之后，你会真心感激这份烦。感谢我师，就我🐶命

投了快一百家就一个给面的

本人背景：人力方向，四段实习（三段甲方HR，一段运营）。3月初开始主攻大厂及垂直赛道独角兽，到5月底基本收官。总共投递50+，进入面试/评估环节20+。最终拿到一家招聘岗（游戏）、一家人力管培生和一家垂直赛道头部公司的HRBP以及一家新能源行业组织发展岗位​ 的offer，正在纠结。都说金三银四，但今年的HR赛道，卷得别有风味。以下是结合我个人经历的总结，希望能给同在人力赛道的友友一点参考。简历/评估挂这一关，挂得最多。人力岗位的简历筛选，匹配度和实习经历相关性权重极高。想走人力赛道的同学一定要实习！！！阿里（基本锁死内部转岗和继任）字节-多个HR岗（竞争白热化，之前面过，非常专业，对简历里的...