求问携程意向

1. 自我介绍2. 为什么要通过微调模型来做代码生成？为什么不用纯 prompt 或 spec coding？答案：纯 prompt 和 spec coding 确实可以提升模型在单次任务上的表现，但它们更多是推理时约束，解决的是“让模型按要求做事”的问题。微调解决的是模型行为分布的问题，比如固定代码风格、内部框架 API 使用习惯、异常处理模式、日志规范、单测模板、目录结构约定，这些如果全部靠 prompt 塞进去，成本很高，也容易在长任务里被稀释。在缺陷修复 Agent 里，我选择微调不是为了让模型记住业务代码，而是让它学习稳定的工程动作：先读测试，再定位调用链，再改最小范围，再补回归测试...

小厂不理，中厂无音，大厂不鸟，整得人都想要转行了……

上周一，mentor 直接把我拉到会议室里边，给我说今天的团建我就不参与了。还没有来得及问缘由，mentor 就说，因为没有实习生的预算。最招的是下午有个那种六一下午茶活动，就有各种点心零食什么的，我本人嗓子不舒服（是真不舒服就没去）然后mentor又回来给我说晚上团建让我去，说领导特意申请了，让我千万得去。我此时内心：哎不行你来我家吃饭呗？我这吃饭不用走审批，多双筷子的事。团建大概三十多人。同时在会议室告诉我，就是不要再进行什么创新，老实回归于业务。（Ps一句招的岗位是 AI+测试。）实则进来全是点点点，因为我之前有相关的实习经验，然后landing了两天，直接就开始接手业务了。其实没有太大的波动。因为我觉得都是在情理之中。然后最绷不住的来了。mentor又说我的leader让我不要待在组里群里边。说群里发周报什么的怕我看到。我说实话，上过班的都知道，这玩意就是糊弄鬼的，你求着我看我都不想看。我当时真的感觉一下子就被推到边缘了。，和我前一家公司不一样的是，它这里边所有的实习生都是写的外包人员。。从一开始也没有什么工牌之类的。这家公司并不小。上个周五提离职，mentor 还以为觉得是我每天做 dirty work 受不了。感觉他已经猜到我要提离职了的，而且是很早就猜到了。我也没有过多解释，留下了一句，与个人职业生涯规划不符，就走了。从入职到现在，总共是第三个星期。上周五走出公司的那一刻，我真的觉得前所未有的轻松。ps一句周四的时候也是通过另外一家公司的三面，世上自有留人处。

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