华为OD招人啦

 我和你经历过一模一样的绝望。直到我的导师一针见血地指出：“你犯了一个大多数优秀学生都会犯的错误——把简历写成了‘岗位职责清单’。”他翻着我的简历说：“你写‘负责用户调研’，而你应该写‘通过深度访谈20名用户，发现的XX痛点被产品采纳，使次月留存率提升5%’。HR不关心你‘做了什么’，只关心你‘做成了什么’。”这句话像一盆冷水浇醒了我。我意识到需要一款工具帮我完成这种“视角转换”。我尝试了AiCV简历王，它的价值在于：充当“翻译器”：将我的“学生话术”翻译成HR懂的“商业语言”。提供“标尺”：用智能JD分析功能，让我的努力不再是对空气挥拳，而是精准瞄准靶心。我想对你说，无力感往往源于方法错误。...

最近在boss投，大多未读，唯一回的看了简历就没后续了，大佬们有什么建议嘛？另外招呼语在P2

 #秋招感动瞬间# 

自我介绍问简历上项目经历，需要共享屏幕进行演示（看具体代码，有运行截图或demo比较好）类的私有属性怎么访问？你觉得反射对封装性有什么影响？介绍Spring的事务？（编程式事务，声明式事务）介绍一下Spring事务的传播行为？（7种）类的内部调用对Spring事务的影响？索引失效的场景？并发场景下需要注意什么？介绍一下乐观锁？高并发下可能的问题和解决方案？（看来比较关注这个）线程池核心线程数是越多越好吗？中止线程的方式？interrupt的原理？redis和本地缓存的区别？消息队列发送是在db事务提交之前还是之后比较好？入职相关你觉得你的优点是什么？（后面追加）只有一轮技术面，两天内hr电话，...