米哈游校招内推

​兄弟们，高考终于结束了！之前看着那些被压轴题折磨的考生，我默默掏出了键盘——当年解不出的题，现在代码分分钟搞定，这感觉，爽！  比如这种题：  “已知函数 f(x) = x³ - 3x² + 4，求它在区间 [-1, 3] 上的最大值和最小值。”当年我得求导、画表、分析临界点，现在？直接上Python暴力扫描：   import numpy as np x = np.linspace(-1, 3, 1000) # 在区间内取1000个点 y = x**3 - 3*x**2 + 4 print(f"最大值：{np.max(y):.2f}，最小值：{np.min(y):.2f}&quo...

卸载王者，下载网易MOBA思考了一下打算拒了，毕竟一点游戏经验都没有

能做到吗     

看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质