近日，中国软件行业协会正式公布数据服务商能力评估结果，中电金信凭借在数据领域完整的技术体系、深厚的行业积淀与卓越的交付能力，成功获评最高级别的“一级数据服务商能力评估”认证。为顺应大数据发展趋势、规范市场秩序、提升行业整体水平，中国软件行业协会联合上海市软件行业协会等共同发布并实施《数据服务商能力评估规范》。该标准从基础能力、技术创新能力、项目管理与质量管理能力、财务与信用状况、数据服务能力五大维度，对数据服务商进行全面考察，最终将综合能力评定为三个等级，其中一级为最高等级。经过严格评审，中电金信凭借扎实的综合实力脱颖而出。作为数据领域的核心力量，中电金信依托行业数字底座“源启”，构建了覆盖数...

唉没招了，大厂全是这种吗，双飞真没机会呀！！！

绷不住了

大家好，我是24届985硕，毕业加入厦门银行，目前已经有2年了，今天想用我的经历，给大家分享点春招信息差。 先说结论，如果银行某个岗位有确定的培养路径+发展路线，那可以无脑冲。 因为只有我自己知道如果没有这两项，会有多艰难。记得两年前我入职时，我们还没有管培生体系。我是从“科技部新人”一步步摸过来的：轮岗靠申请、项目靠抢、导师靠缘分。  说实话，前半年我挺羡慕互联网大厂的“系统化培养”的。 但今年不一样了。行里第一次设立科技管培生，我看到了我们这批“老员工”当年踩过的坑，正在被填平：  轮岗不再靠运气：管培生会轮换核心部门和岗位，每个阶段有明确的学习地图；导师不再靠缘分：每个管培生配一位导师，...