毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...

#美团求职进展汇总#

笔者大学前三年没有规划，成绩在大一上疫情排名百分之79，当时好几科60分差点挂掉，后来吓到了，考试前都花一个礼拜复习，到大三下已经拉到前百分之20，直到暑期将近，周围人都找到实习，自己无动于衷，在五月中旬才醒悟，最后不得已Rust转JAVA，最后做了黑马两个项目，一个点评一个学成在线，连Java基础知识都没掌握全，最后找到300人小厂实习，虽然比不得大佬大厂起步，但是我已经很满足了，祝大家都找到心仪实习。最后我想说的是，Java还是太权威了。（附上简历），可以参考参考。