马上壁仞hr面了，求教各位大佬

我遇到过一个hr，只聊了薪资，其他的没聊，但是我遇到的其他hr，问的都比较多的，主要有这些吧1.自我介绍，这个主要看自己说的，简历写的，还有登记的信息里一样不，信息真实的一般一样，要是有造假的，就有可能三处忽略哪一处的，这是之前一个hr给我说过是有这个目的2.看老家，我这边前段时间有遇到过离家远的，先凑合干短时间，有好机会就离职的这种，所以hr也看这个3.薪资这个肯定是要聊的4.报道时间5.根据公司文化聊一些其他的，比如加班强度大的公司会问对加班的看法

xdm，我今天突然乐观了。 前两天一哥们私聊我，问要不要加入他的初创团队，做兼职。哥们对自己的项目非常的自信。大意是他做产品，负责调研市场，出方案，我干其中一部分活，做完项目之后挂平台卖，按成交量分成。画了一张非常大的饼：现在有完善的方案，我们只需要每天3-5小时，大概5天就做成一个项目，卖出一单后分成至少1w。 算日薪很高，对不对？ 在我看到他的方案之前一切都正常。方案是邮件发给我的，字数还挺多，分工和步骤都挺明确的——好了，这就是全部的优点了。 他熬夜写出来的这个方案的可行性几乎为0。他想要训练一个模型，但市面上根本没数据，他的星期项目团队也当然是没有实验室来获取数据；他想验证模型鲁棒性，...

大厂hr面问到有没有其他offer怎么回答?说了会不会显得没有诚意，意向度不够?不说会不会显得没有竞争力😥

做技术面试官这些年，经历过线下面试的严谨，也适应了线上面试的便捷。自从公司全面转为线上面试，虽然视频沟通少了些面对面的直观感，但对算法题作答来说，不管是候选人提交代码，还是我们校验结果，都比以前方便了不少。但是去年开始，我被一个新问题困扰——越来越多的候选人在面试中使用AI辅助。这事儿最让人纠结的地方在于，大多时候都只是“嫌疑”，没有实锤。你说直接判定为作弊吧，怕冤枉了品行端正的候选人；可要是在面试过程中直接点破，又容易引发投诉和舆情。更麻烦的是，由于这几位作弊的候选人，我们整个面试团队都会变得格外警惕。之后面试每一个人，都会下意识地寻找作弊的蛛丝马迹，眼神、语速、回答的流畅度，甚至是镜头外的...