ai都这么发达了，面试表现差一点，只要是个人交流没有问题，理解没有问题，也有项目经验，直接录用上岗不行吗，先试用看看嘛，ai+稍微懂点的人有什么不能做的，又TM的不是去研发原子弹，招的人能用ai解决处理问题，不就行了吗，要我说目前90%的业务ai都可以自己处理，现在公司招聘就是招ai教导员，表现差点有什么关系。
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ai都是一个ai，为啥不招一个更厉害的人，都这么多钱，为什么要将就呢，又不缺人
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发布于 05-08 20:00 四川
真到定位bug的时候，ai不一定有用啊
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发布于 05-08 18:23 陕西
招聘不要站在个人视角要站在企业视角看问题，同一批候选人不可能只眷顾你，比起一个面试差劲的会更喜欢面试好的能把进来把事情做好的概率大，如果一个活谁来干都行，如果不是你那就只能说明有人比你更强。
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发布于 05-08 11:12 北京
面试又不是有一个固定的标准，过了这条标准线就能直接录用的。实际上从企业角度去招聘，都会横向对比。你表现还可以，但是有人比你各方面都更好，那凭啥要招你？
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发布于 05-08 11:24 新加坡
必须要懂这些技术
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发布于 05-07 22:42 四川
肯定也不是的，技术也是会主要的
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发布于 05-07 22:42 四川

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