说实话，大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀，而是他们的努力，根本没被看见。最常见的场景是：简历写满一页，密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实，但当我问自己：“这个人能为我们的岗位解决什么问题？”答案往往是：不知道。很多同学以为，简历是要“展示自己多忙”，但其实，HR要的是“你能带来什么价值”。举个例子：同样是写校园公众号经历， 一份写：“负责公众号运营，发布推文，参与排版。”另一份写：“独立运营学院公众号（粉丝3000+），通过选题优化+封面测试，3个月内平均阅读量提升120%，单篇最高转化27人报名校企活动。”后者哪怕排版简单，...

沟通了2K+也是遇上一个好HR了

我寻思我秋招还没结束呢春招先来了

事实是检验真理的唯一标准。 无论我们怎么去说，去讲述，去证明，都抵不过一个offer来得实在，无论我们怎么去复现求职中的摸爬滚打、扒皮抽筋、狼狈不堪，都抵不过你在简历写上大厂的名字（外包不算）。 所以在我求职期间，我什么话都不说，什么话都不讲，因为没有意义，虽然我总讲过程才是意义，但只有当你上岸的那一刻，你才有资格回想在水里的挣扎，只有等你出了山，你才知道山的全貌。 我为什么一定要离开华为OD，难道它不稳定吗，不能赚钱吗。为了证明自己，那肯定有的。其实更多的是印证我的认知是否真的正确。 （给不了解我的人交代一下背景，在下双非一本，gap一年，华为OD外包，摸爬滚打4个月，艰难上岸百度正编）一、...