兄弟们，去教她做人

一位腿脚稍有不便（可完全自理、无需辅助工具）的候选人，经过四轮面试＋背调，拿下某厂策略运营岗offer。ta租好了房、买好了电动车，满怀期待准备开始新工作—却在入职第一天，被HRBP以“隐瞒病史”“不适合岗位”为由劝退。整个沟通过程中，该HRBP多次表达“太震惊了”，并输出诸如：“别人走30秒你要走3分钟”（夸大影响）；“你适合去做客服，那种坐着不动的岗，企业招残疾人是为减税”（？？？）；“即便留下你，试用期也过不了”等毫无专业与尊重可言的言论。更令人不适的是，她还要求检查候选人手机是否录音、签署离职协议，并暗示“隐瞒病史可能被追究”。最新结果是，该涉事HR已被滴滴开除

鼠鼠破防了第一次见到把985硕，直接写在招聘要求里面。

一面：40min左右你简历上的项目是在学校做得吗？上线了吗？问项目环节~一人一单是怎么做的？在redis里面是怎么判断的？用的什么数据结构来存储？Key value分别存啥？（这里有点卡，因为太久没复习了，但是大致回答上来了）如果一个人在多端同时登陆，你应该怎么处理？聊实习，介绍一下做了什么，没深问（感觉是听不太懂）八股环节：Final关键字的作用Hashmap的数据结构？扩容原理？Hashtable线程安全吗？哪些线程是安全的？解释一下concurrentHashmap的底层Jvm的组成Msql的索引介绍一下Mvcc你有了解吗?事务隔离级别介绍一下？读已提交RC和可重复读RR在mvcc有啥区...