华为od入职日志-入职前夕

前言:
看到很多人在牛客写日志,记录自己的应聘和工作,给我了解工作提供了很大的帮助,在此对各位前辈表示感谢。想到自己如果写点儿东西,可能对后来的人也能有点儿参考作用,所以开帖定期记录一下自己的工作历程,也希望对自己能起到一点监督和激励作用。

个人背景:
24年6月本科毕业的北理工电信学生,在校期间一直以不挂科为底线混日子,既没保研也没考上研,但是第一年考研分数只差一点点,所以硬着头皮二战。但是二战时自己确实自觉性差,玩多学少,最后比第一次还差三十分(各位应届的朋友们一定考虑好,要么别二战,不然就认真学,别像我一样丢了应届的身份又没考上)。
二战失败后打算找工作,很多好一点儿的工作都要在校或者应届生,其次是有工作经验的,我这种三不是就是最底层的爬虫,父母都是单位员工,我实在是不想考公进单位养老,决定进企业上班,在同学的推荐下找了华为od(其实不推荐大概率也是华为od,一进招聘软件就是蜂涌过来的中介和hr)。自己大学也学了一点代码,就试着去考一下。

应聘流程:
3月份开始复习了不到一个月的代码,刷刷题。
3.30 机考,分数396,基本都是刷到过的旧题,有几个用例没过
4.1 综测性格测试,感觉走流程,别乱编就行
感觉对技术面没什么自信,看了一个星期八股
4.8 资面,和部门小领导聊了聊,是个好人,问了下大学学习的内容,工作想法,没技术问题
4.17 技术一面,好难约啊,等了十天才约上,手撕代码,正常交流,没问八股,顺利通过
4.28 技术二面,同样难约,又是十天,一样手撕代码,正常交流,没问八股,正常通过
5.12 漫无止境的等待,可能也和五一假期有关系,终于争取到了主管面,这回就是正常交流加业务方面的介绍
6.20 听说过华为不管是正式编还是od审核很慢,没想到这么慢,一个多月才下来offer,整个等待期间人已经濒临崩溃,打算另寻他路,最后还是等到了,定在7.1入职,入职前提交各种资料,体检
6.26 出发,前往上海,准备入职

后记:
这个日志不知道会写多久,有多少人会看,大家如果有什么问题我尽量回答,后附offer图。
#华为od# #二战失败#
全部评论
大佬双非一本建议投华为吗?卡学历嘛
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发布于 06-27 11:08 湖南
我刚考完机考,满分,不过我是学院本,一年工作经验,后续有可能定级d2嘛,d1的话比我上个工作还低
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发布于 07-26 13:22 湖北
算法咋刷呀,就刷牛客上的华为题库够吗,还是说按着代码随想录那些流程全过一遍什么的
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发布于 07-13 22:17 广东
d几,顶格给的薪资么
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发布于 07-04 17:43 河南
你好请问od有实习吗
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发布于 07-01 10:22 湖南
网上说d1是9-13。这里面是包括绩效的?
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发布于 06-30 21:28 广西
原来审批这么久是正常的吗我等了两周了也是倍感绝望
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发布于 06-30 20:01 四川
哥,平时加班有加班费或者补贴吗,开的13k不包括月绩效吧
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发布于 06-30 19:14 江苏
没问技术问题吗?我技术面也没信心
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发布于 06-26 16:49 江西
老哥,请问现在还能开到13k吗,我看小红书上很多人开得很低
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发布于 06-26 09:30 湖南
大佬算法刷题有什么推荐的吗 比如力扣hoot100什么的
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发布于 06-26 08:56 陕西
技术面手撕难度咋样,我下周也要技术面了
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发布于 06-26 08:52 江苏
老哥刷算法这么快的吗,是怎么刷的呀?
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发布于 06-26 08:28 广东

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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