还愿

集中面试各位同学稳住心态，今晚睡个觉，明天全力以赴，加油同学们❗️

timeline：  06-20 投递 06-20 笔试 07-04 一面 07-14 二面挂  hr 先打电话沟通了一下，说需要提前实习四个月拿 return，再约的面 一面 1h20m，面试官没开摄像头  自我介绍 项目背景 项目介绍（讲了十几分钟，完整性得到了面试官的认可） 手撕：LRUCache  设计测试用例 实现移动语义   STL 分配器的实现原理 虚拟内存原理拷打 缓存命中问题场景分析 伪共享问题场景分析 AoS 和 SoA 的区别 反问  工作内容  量化实现部，做量化交易平台，有很多小组：对接券商 API、对接内部交易策略、维护分布式传输系统等 技术栈以 C++ 为主，性能...

度小满将于9月20日安排2026届技术系集中面试，准备参加面试的同学们~进入路径请重点留意：大家需通过前期收到的「飞书视频链接」进入面试为确保面试顺利，温馨提示：1.请提前 15 分钟点击飞书链接测试跳转流程，确认账号已登录2.调试摄像头、麦克风及网络环境，避免杂音或画面卡顿；

不止岗位多，我个人觉得小红书的成长体系才是真加分，虽然这方面得入职后才能获得准信，但直播听下来，小红书对应届生确实是诚意满满了：两年 “薯光计划”：校招生入职就有专属成长方案，能跨部门找伙伴、做任务，甚至可以换岗试错，比如你先做技术运营，发现喜欢大模型，也有机会转岗，这是非常难得的；针对性培养：技术岗有 Alpha 班、Beta班，按能力匹配资源；非技术岗也有体系化培训，不用担心没人带；无职级束缚：不用卷层级，自驱力强的同学能快速拿项目、做突破。 就像人才发展负责人启山老师说的：“在这里成长像玩开放世界游戏，有主线任务，也有自己的支线机会。”那么作为应届生都比较纠结的秋招选择困难？我觉得两位技...