我认识的一位负责招聘的老哥曾一针见血地说：“真正优秀的人，往往前几分钟就能确定；明显不合适的，也很快会结束。只有那些卡在及格线上下的人，才会被面很久。”为什么聊得久，反而可能不通过？ 原因很简单：你处于“可要可不要”的灰色地带。你的简历看起来不错，学历、经验都符合门槛，但面试中的表现并没有完全达到岗位的核心要求。于是，面试官会不断尝试挖掘你的亮点，希望找到那个能说服自己“就是TA了”的关键点。可惜的是，很多时候挖了半天，依旧没有突破。最后，只能选择放弃。而作为候选人，你却容易误判形势 聊得久，容易给人一种“对方很满意我”的错觉。你会觉得面试官愿意花时间深入交流，是对你能力的认可。直到收到拒信，...

bro搁这写需求呢😅

差点就说“快跑”了

在嵌入式圈子里，很多新人都有一个共同经历：刚学单片机，能点亮一个 LED 灯，就感觉掌握了硬件的全部。于是写简历时，简单的实验被包装成“智能家居系统”“物联网综合平台”，看起来高大上，却经不起推敲。这种“虚胖”简历有几个隐患：面试直接露馅面试官一问：“你这个项目里用的通信协议是怎么实现的？”结果答不上来。原来简历上写的只是跟着教程抄代码。信誉受损技术岗位最忌讳不诚实。一旦面试官觉得你连简历都不真实，后面就没机会了。入职压力大就算侥幸进公司，项目一上来发现自己完全不会，既尴尬又危险。团队信任一旦崩塌，很难再挽回。其实，写简历并不需要“天花乱坠”。就算只会点灯，也可以写清楚自己掌握了 GPIO 的...