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Stormbreaker
2019-10-21 19:53
西安电子科技大学 Java
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2019-10-21
在牛客打卡208天,今天也很努力鸭!
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12-07 16:05
滴滴出行_前端研发实习生(实习员工)
7天10面 来分享一下我的11月面筋!
开头先来整点小感悟这次从滴滴离职之后花了两个礼拜多一点进行了个菜鸟康复训练八股算法手撕啥的还真是四个月没学 忘得一塌糊涂之后又用了七天时间差不多面了10场本小红书梦女拿到🍠offer后就没有再面啦一直忘记整了 这次趁周末整理完秉着开源精神来分享一下我的面筋~汇总如下:虾皮 一面✅️二面✅️hr✅️oc✅️哈啰 一面✅️笔试放弃做了但是莫名其妙说oc✅️了贝壳 一面✅️二面诡异至极 无后续米哈游 一面✅️二面拒了小红书 一面✅️二面✅️(我是🍠梦女)百度 一面无后续(面试体验特烂无比 至少我觉得我的表现没有问题)这次感觉面试都以问实习居多,需要对实习的产出有比较深入的理解感觉主要可以从为什么...
Pomelooooo:
佬带带我
面试问题记录
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11-24 18:53
郑州轻工业大学 Java
我的简历真的很烂吗😭😭😭投了一个多月了找我的全是中科软、外企德科、科锐国际,孩子只是想找一个自研,25 双非真的这么难吗😭😭😭
J1nga:
没有实习经历简历尽量缩到一页,不然太水了
投递科锐国际等公司10个岗位
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10-13 18:10
已编辑
东南大学 C++
HW凉经
。收拾收拾心情下一家吧————————————————10.12更新上面不知道怎么的,每次在手机上编辑都会只有最后一行才会显示。原本不想写凉经的,太伤感情了,但过了一天想了想,凉经的拿起来好好整理,就像象棋一样,你进步最快的时候不是你赢棋的时候,而是在输棋的时候。那废话不多说,就做个复盘吧。一面:1,经典自我介绍2,项目盘问,没啥好说的,感觉问的不是很多3,八股问的比较奇怪,他会深挖性地问一些,比如,我知道MMU,那你知不知道QMMU(记得是这个,总之就是MMU前面加一个字母)4,知不知道slab内存分配器->这个我清楚5,知不知道排序算法,排序算法一般怎么用6,写一道力扣的,最长回文子串反问:1,工作内容2,工作强度3,关于友商的问题->后面这个问题问HR去了,和中兴有关,数通这个行业和友商相关的不要提,这个行业和别的行业不同,别的行业干同一行的都是竞争关系,数通这个行业的不同企业的关系比较微妙。特别细节的问题我确实不知道,但一面没挂我。接下来是我被挂的二面,先说说我挂在哪里,技术性问题我应该没啥问题,主要是一些解决问题思路上的回答,一方面是这方面我准备的不多,另一方面是这个面试写的是“专业面试二面”,但是感觉问的问题都是一些主管面/综合面才会问的问题,就是不问技术问方法论。我以前形成的思维定式就是专业面会就是会,不会就直说不会,但事实上如果问到方法论性质的问题的话得扯一下皮,不能按照上面这个模式。刚到位置上就看到面试官叹了一口气,有一些不详的预感。我是下午1点45左右面的。1,经典自我介绍2,你是怎么完成这个项目的,分成几个步骤。我大致说了一下。你有没有觉得你的步骤里面缺了一些什么,(这里已经在引导我往他想的那个方向走了),比如你一个人的能力永远是不够的,,,我们平时会有一些组内的会议来沟通我们的所思所想。。。。3,你在项目中遇到的最困难的地方在什么方面4,说一下你知道的TCP/IP协议网络模型中的网络层有关的协议......5,接着4问,你觉得现在的socket有什么样的缺点,有什么样的优化方向?6,中间手撕了一道很简单的快慢指针的问题。大概是在链表的倒数第N个位置插入一个节点。————————————————————————————————————10.13晚更新补充一下一面说的一些奇怪的概念:1,提到了RPC2,提到了fu(第四声)拷贝,我当时说我只知道零拷贝,知道mmap,然后他说mmap是其中的一种方式,然后他问我知不知道DPDK,我说不知道,他说这个是一个高性能的拷贝方式3,MMU这个前面加了一个什么字母我这里没记,别问我了4,后面还提到了LTU,VFIO,孩子真的不会。
走呀走:
华子二面可能会有场景题的,是有些开放性的问题了
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估计大家找工作的多少都遇到过这种:莫名其妙被约了一个不知名的岗位,然后上去就面试,面试的过程中各种打压你,或你的技能不行,你的项目不行,最后安慰你说我们可以培养你,然后。。。套路拆解前置:一般他们会注册一些小公司,然后去boss或者其它岗位上去发招聘信息,或者从一些渠道直接买到你的简历(这也是为啥你没投过他们也会给你约面试的原因)。他们的目标大多数是不太懂行情的小白(简历基本一张白纸也能约到面试),欺负那些信息闭塞的,有些简历一看就不可能约到面试,但是在校生没接触过这方面信息的话他们不知道自己的简历到底能不能约到面试。过程:面试的过程中会各种打压你的说你不行,一般是一个高强度的压力面,不分青红...
打破求职信息差
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