秋招结束，上岸跑路~

1. 自我介绍2. 拷打实习3. 完整的测试流程4. 一个功能，客户端到后端的交付流程（挖..5. 抖音短视频播放，考虑尽可能多的测试点6. 你用抖音的时候，有没有发现抖音的什么Bug7. 做过兼容测试吗8. 讲一个印象深刻的BUG9. 实习有测试也有开发，你目前是想做什么工作？10. 有了解自动化相关吗11. 你为什么想选这个方向，有什么契机吗12. FFmpeg除了视频转码，你还了解其他命令吗（简历有13. 讲一下CI/CD14. Redis数据结构15. Redis持久化机制16. Redis缓存穿透和雪崩的场景，有没有避免方案17. 进程和线程的区别18. 进程间的通信方式了解哪些19...

兄弟们，为什么一个面试没有，是不是简历太垃圾了

26双非本，无实习经历，断断续续投了30+公司，基本都卡在了简历初筛，求问如何破局

我认识的一位负责招聘的老哥曾一针见血地说：“真正优秀的人，往往前几分钟就能确定；明显不合适的，也很快会结束。只有那些卡在及格线上下的人，才会被面很久。”为什么聊得久，反而可能不通过？ 原因很简单：你处于“可要可不要”的灰色地带。你的简历看起来不错，学历、经验都符合门槛，但面试中的表现并没有完全达到岗位的核心要求。于是，面试官会不断尝试挖掘你的亮点，希望找到那个能说服自己“就是TA了”的关键点。可惜的是，很多时候挖了半天，依旧没有突破。最后，只能选择放弃。而作为候选人，你却容易误判形势 聊得久，容易给人一种“对方很满意我”的错觉。你会觉得面试官愿意花时间深入交流，是对你能力的认可。直到收到拒信，...