后端实习

28届本科，想找后端实习，有没有大佬帮我点评一下简历
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1、技术栈既然分了点，那就分行，让可读性强一些。而且别写类似“熟悉主流后端开发框架”的话整得太模糊了，熟悉什么框架就把框架写上去。 2、项目经历中技术栈放项目概述下面，项目的技术深度是项目一大考察指标。 3、第一个项目是ai项目，但没和Java搭上架，可以再优化优化。
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发布于 01-30 13:04 上海

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02-06 00:16
门头沟学院 golang
字节广告一面
又被字节的hr找来面试了，不是，我最近也没有投递了。还是面试记录一下，分享给广大有帮助的朋友。1. 自我介绍2. 在腾讯做的几个事情的介绍：你用了哪一些技术可以拿出来讲。(我说的做的东西和遇到的困难，展开问了一下实习干的事情)3. redis做幂等是如何做的，key太长了会怎么办？有没有考虑更简单的方案？实习中redis的key和value是如何去存的？4. 为啥想着用redis做幂等，redis为啥快了？介绍几个redis的数据结构，以及数据结构底层是如何做的。跳跃表的查找时间复杂度，查找流程，插入流程。5. Workpool是如何去做的（是自己实现的，还是第三方库）？有没有任何超时处理的措施。6. 有没有遇到协程泄露的问题，如何做？7. 项目经历询问：多智能体的协作流程是什么？如何确保信息返回是可以被正确接收的？项目流程的运行过程。8. 算法：全排列，延深如何有重复应该如何去做了？9. 反问：部门的业务是什么.结果：过了
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01-23 22:33
网易_数据开发工程师
关于互联网裁员的一些流程
最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...
数据人的面试交流地
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02-03 20:46
已编辑
门头沟学院 服装/纺织设计
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01-28 22:53
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北京工业大学 Java
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02-06 18:34
门头沟学院 Java
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