腾讯实习时间线 许愿oc

员工入职时，公司会让面试者做大量恶心人的各种非技术问题，还会让你写一篇名为“我的父亲”的小作文。先筛选一波没有背景，最好农村出身，不是广州土著，家里没有当官当律师的同学来。（注意：很多面试者会故意按公司喜好填写，不过没关系）如果工作几年后，该员工要被优化时，拒绝主动离职，那么有概率触发公司大群内bao光该员工照片、简历和这些刚入职时候写的作文。（亲眼看见过一两次）普通公司年底威胁员工主动离职的办法：1.葳鞋黑员工背调，不给离职证明2.工作中开始区别孤立该员工、恶意提升工作难度、踢出所有工作群。3.经常找到会议室谈话，协商如果主动离职，公司就给一些补偿or给交下个月社保。而个别公司属于创新型0 成本裁员公司，除了普通公司常做的前两点办法外，还专门招聘了学刑侦学、法学、心理学的员工，额外创新性的提出了下述几个办法：1.先要在劳动合同中尽量埋坑，例如：两份劳动合同连着“已签收”签字一并都收走，不给员工留存一份劳动合同了。工资结构要尽量复杂，虽然每个月都是固定工资，但一定要拆开，基础工资最低越好。这样后面“劝退”员工的时候，就可以给一点点的基础工资拖死员工。和员工签的餐费条款，要偷偷写在《劳动合同》中就行。不用专门另起一份《餐饮服务合同》和员工签。为啥不用？因为公司可没交餐饮税，甚至还用餐饮支出避税。2.如果不主动离职，直接威胁起诉员工退餐费，一餐算30块钱，一天吃三顿的话就是90。就算你早上拿个食堂的鸡蛋，也照收30。（一般是每当年底要裁员，节省年终奖需要裁员的时候，才会触发退餐费技能）3.如果起诉你你都不怕，那咱就下一步——葳鞋在官网bao光你的个人信息。4.什么，让你退5 万块钱餐费和bao光你个人信息你都能忍住？还在纠结要不要主动离职？好好好，那再下一步，葳鞋“你找公司麻烦，公司就找你父母…”（boss原话）其实开头要先客气的问你父母是做什么的，问完后，如果可以威胁的话，那就开始威胁。例如父母是做点小生意的，那公司就可以专门安排人去那儿蹲着，抓可能的问题，例如经营的店有哪些不合规的，就举报。如果没其他问题，那经常去打打招呼也是可以的。（是不是很魔幻，觉得很不可思议，可行性很低？但没关系，boss只要展示了我有可以施行这个办法的能力就行。你在公司待了这么久，也能知道我可以多疯狂吧?

时长：35+10，共计45分钟左右1，项目挖掘要分享的项目难点？引出历史搜索记录的实现过程？redux实现历史搜索记录的话，每次重新登录都是空数据吗？每次用户登录，怎么实现之前的历史搜索记录还在？根据回答引出localstorage的大小？（这里应该是想和我探讨我方法的不合理性）cookie设置有效期的问题？浏览器缓存机制？（是什么，类别，缓存方式）如果本地缓存的资源有bug，我现在修改了资源的bug，根据浏览器缓存原理，接下来会发生什么？根据简历中提到的上线检测，问了捕获js错误的方式有哪些？闭包？由闭包引申出，如何解决闭包可能带来的内存泄漏问题？问VUE和react哪个熟悉一些？我说都行，...

24号hr面完，以后至今还在hr面的流程，孩子很着急时间线是16号收到约面通知，18号一面，22号二面，23号三面，24号hr面，至今未转录用评估。因为二面三面hr面都是连着的，而且因为项目比较独特，技术面基本不涉及八股算法，全程项目，都很顺利，但是hr面后卡住，所以很担心

我感觉这是到目前为止,我觉得感悟最深的一句话：幸福永远属于知足的人。22岁的我,总感觉自己可以凭借自己的双手获得一切,一路飙升迎娶白富美，获得所有的快乐和幸福。慢慢的我发现原来 欲望才是夺走快乐的小偷。工作后,我在拼命弥补小时候丢失的快乐，但是我发现仿佛小时候错失的东西,在你成年以后所有的东西都失去原本的价值。是时间带走了我们的快乐吗？还是我们自己杀死了小时候的自己。我发现现在我慢慢的对周围事物提不起兴趣,小时候2块钱的玩具足以买我两天的快乐,现在看着几千块的玩具觉得索然无味。确实是这样的,人在成长过程中会渐渐失去情感价值。我希望大家都可以每天快乐。工作也好,生活也好,都不应该是你丢失快乐的缘...