内推java -小程序开发，有想法的投啊

之前在🐻厂实习，HR去之前说好了每天工作时间大概是早10晚8点，听完觉得可以接受，结果入职之后由于无landing期且一下子走了两实习生，1个人要做3个实习生的工作量，入职第一周我就加班到了周六上午（每天都要加班到9-10点，还没有做完的情况下）这种情况持续了一个多星期我实在忍受不了了于是我当天晚上回家发了长篇大论给mentor说明工作情况：1.工作量超出预期，我无法接受2.如果不调整工作量，我将于3天后离职3.不是我个人问题，单纯是工作量太大mt看到这个信息，第二天和我和我谈减轻工作量的事情，说要安排其他人分担我们的工作，但是并没有任何改变，直到有一天工作量实在太大，我做到了凌晨1点还没有...

兄弟们，美团是真不看笔试啊，30号笔试的时候和b站笔试冲突了，想了想美团可以顺延还是做了b站的，结果今天看了一下直接免笔试了😂

不是哥们😨，这个不写上下午，直接2:00-3:00========当即找hr改成下午的时间了=====8.30 下午八点约二面

一场面试的压轴戏，通常是候选人提问。这个环节是面试的尾声，到这里，大多数人都长舒一口气。这个尾声非常重要。有水平的问题，无疑锦上添花，给你的面试提分。可惜，我在招聘面试时，发现很多候选人并不重视这个环节。很多人在这个环节表现不佳，要么直接说“我没有什么问题”，要么问一些低质问题，白白浪费了展示自己的最后机会，让面试寡淡无味地结束。你可以想象一下，你跟面试官在前面的互动中聊得很投机，最后面试官问你有什么问题，你说“我没有什么要问的”。就像一段音乐戛然而止，潦草收场，不免让人有种从云端极速坠落的感觉。没人喜欢这种感觉。一个有经验的候选人，会通过最后提问的环节，继续创造美好的互动体验，并借机让面试官...