2021-07-17 【Francesca_fighting】打卡

Francesca_fighting

2021-07-17 09:21 京东_测试开发工程师

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fighting!

2021-07-17

在牛客打卡5天，今天也很努力鸭！

每日监督打卡

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05-19 12:51

哔哩哔哩_开发工程师(搜索推荐)(准入职员工)

哔哩哔哩内推-哔哩哔哩内推码

啊一切都是命运之门的选择，8年b站老用户没想到能拿到offer,来b站两周了，简单说一下在阿b的感受吧 面试整体很丝滑，4.28hr面—4.29leader面—4.30上午面完晚上就发offer了 我猜是因为之前做过珀莱雅在B站渠道的媒介和综艺《萌探3》的pd，有商务的经验，整体比较匹配岗位所以过的很快 想了解面经的后面会发一个完整的笔记 1️⃣工作氛围：入职后感觉每天都很开心，部门氛围很好，工作也很有成长性。部门都很年轻，会耐心教工作内容，很多S级项目从策划到落地都可以参与，有不懂的及时提问，哥哥姐姐们都很好，每天都感觉进步一点点。 2️⃣工作时间：我们部门是11点上班8点下班，弹性打卡，基...

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05-21 15:56

中南大学 Java

大厂部门好坏排行，建议慎重选择部门

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

投递京东数科等公司10个岗位 > 牛客创作赏金赛

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05-07 17:58

门头沟学院 Java

27届找日常实习，简历求锐评

处女简历，项目是点评加外卖，打算五月中旬八股背得差不多就投，求各位大佬提建议   

wuwuwuoow：1.简历字体有些怪怪的，用啥写的？ 2.Redis 一主二从为什么能解决双写一致性？ 3.乐观锁指的是 SQL 层面的库存判断？比如 stock > 0。个人认为这种不算乐观锁，更像是乐观锁的思想，写 SQL 避免不了悲观锁的 4.奖项证书如果不是 ACM，说实话没什么必要写 5.逻辑过期时间为什么能解决缓存击穿问题？逻辑过期指的是什么其实也没什么多大要改的。海投吧

简历中的项目经历要怎么写简历被挂麻了，求建议

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