校招面试一定要循规蹈矩吗

今天跟一个算法背景、校招目的也是产品的同学聊了一个半小时，觉得他跟暑期面试官沟通的方式真的好高效，虽然我学不来，但可以参考一下。
主要是他也有近四年的互联网实习经历了，基本上大厂跑了个遍，面试之前，他会找前同事或者其他相关人查看该事业部的hc定额和转正概率。
面试开始，他会在自我介绍环节明确自己的转正意向、到岗意愿，拒绝面试官海捞和不匹配，让这类面试官五分钟之内结束流程。
如果可以沟通，他会直接把自己做过的目标岗位的功课和自己的相关项目摆出来，让面试官针对这个两个人展开聊，把主动权掌握在自己手里而不是面试官一问候选人一答。
交流过程中，如果面试官不喜欢这种交流方式，或者他也明确感受到他们聊得不开心，他会提前中止流程，并询问面试官的评价，或是面试结束后拜托人查看自己的最新面评。
此外，每次面试后的录音整理和针对所有常见问题、项目相关的技术细节，他都做了逐字稿，并从大四就开始不断修改补充。
面试前和面试后的经验太需要人脉资源积累，也需要极强的目的导向交友，所以我也参考不来，但面试中这种“坦诚清晰、双向匹配、平等交流”的态度和能力真的需要我学习，每次都等着面试官聊天过程中引导我展现自己的软实力和素质真的太累了，一场下来也聊不到多深去。
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