美的校招，录用恳谈会过啦

背景：双非本硕，应届生毕业去的第一家公司。岗位是北京房山的实验测试中心产品测试岗位，工作了三个月，无缝衔接跳槽了。薪资待遇：产品验证13×15，试用期八折。我这薪资谈低了，我们部门四个应届生，其他三个都比我一年多三万多。每每想起这个我都很不爽。所以谈薪一定要多要点。1.工作强度加班常态化吧，我在试用期不算太忙。但我看别人都挺忙的，有时候周末也要加班。大部分时间是19点左右下班吧。但我有的同事项目紧的话要干到晚上十二点的也有。公司比较忙，每个人都很忙。2.工作环境环境还算可以吧。有种进厂打工的感觉，但我不在产线，是在一个发型实验室里边做各种实验。整体冬暖夏凉，环境也比较干净。但是管理不合理，每次找工具的时间比干活的时间还多。3.工作氛围我们部门的人还可以，主要是太忙了每个人，有时候我都不知道问谁，有时候没人教我管我。主管其实说过很多次，我们不能独立上手干怕出安全问题。但是不干不行啊，就是一味地派任务。有时候我还差点挨电，毕竟是一线的测试岗位，要有很多实操。4.行业前景新能源储能行业发展前景还是很不错的。公司规模也业务都挺好的，近几年发展飞速。而且公司在业内的实力地位也非常不错。

分析星球很多同学毕业的时候可能更加希望进入国企、研究所，这种相对 稳定的体系。因此福利待遇，成了大家最为关注的点，但是这个时候会出现一个操蛋的点。就是hr承诺给你的薪资，可能虚高，与你实际到手的薪资差距很大。毕竟人家的任务就是招够人，人招来了，后面具体什么样不管人家什么事了。为什么会说薪资会虚高，差距很大。 比如，你去一家国企，可能hr会给你承诺说，来了这年薪到手XXXw，你一听很高，很激动，这个时候脑袋一抽，可能就签了。这个时候可能就进入大坑了。她给你说的这个到手年薪，可能就是你的月薪+刚入职的福利住房补贴（可能就前一两年有）+地方的人才补贴（政府给的，也就一两年）+ 绩效奖（0-几个月薪资...

拿到了TCL的制程技术offer，这个岗位咋样

迅雷ai产运面试经验分享（已offer）迅雷一共四轮面，分别是笔试—业务面—老板面—hr面，这个岗是针对迅雷旗下一款ai女性向陪伴类游戏的产品运营，主要是社群建立与维护，建议大家面试之前多去了解一些社群运营的方法论以及紧急公关的处理方式。时间线：12.4笔试—12.5反馈笔试通过—12.9一面—12.9二面（当天两轮）—12.11三面—12.13 offer一面：主要是考察对岗位jd的了解以及公关能力。1，做个自我介绍2，游戏经历，平时喜欢什么游戏，玩到什么等级？3，有玩过女性向游戏吗？举个例子，你认为女性向游戏的受众是怎么样的？4，现在给你一个社群运营，你会怎么做好？5，假如李泽言和白起的粉...