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职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

为啥我过了复试它还要评估是否进入下一轮    也没给我发下一轮面试通知😭😭😭

个人介绍姓名、部门、岗位、教育经历、实习经历、校园经历、兴趣爱好、证书、奖项实习经历介绍项目经历和专业技能介绍业务理解重点工作回顾工作亮点和不足（情景 、任务 、行动、 结果）组内实习收获工作总结和反思下一步工作计划和个人成长规划

没那么绝对。去肯定可以去，但前提是要做好筛选，不是无脑冲。如果职责分工不明确，进去后要一人负责很多工作，特别是一些打杂的，那尽量避开；如果职位分工明确，每个领域都有专门的人干活，比如项目经理、测试、开发、需求、架构，麻雀虽小五脏俱全，这种可以考虑一下。其次也要看氛围，小厂氛围大部分都挺好的，但也不绝对，面试的时候可以参观一下假装不经意看看工作的氛围，同时跟面试官聊天时的感受，很明显的可以看出来的。