作为已经实习的牛马，已经失去了自己学生时代最后一个寒假😭😭年假期间就懒得去想代码，agent，skills，mcp那些了。跟好久不见的朋友们约出去玩会吧！！！吃吃饭，聊聊天，讲讲职场遇到的好玩的事儿，以后有什么安排，毕了业去哪旅行～

春节提前走，其实理由很简单：买不到票。每年春节回家的人太多，高铁票、飞机票一票难求，如果不提前离开，就很可能错过回家的机会。相比于其他理由，这个理由最现实，也最容易被理解。在工作或实习安排上，只要提前做好手头的任务交接，把事情安排妥当，说明自己是因为交通原因不得不提前离开，大多数同事和领导都会理解。毕竟，春节回家陪伴家人，是每个人最合理的安排。

主包今年拿到了🐶和🦘的算法offer，总包和base均接近，均base北京，求帮选一下。美团：外卖，n*15.5，工作强度适中，签字费m+5京东：物流，（n+2）*16，工作强度适中，签字费m主包一直在京东实习，但是因为组织架构调整要被调到另一个部门，突然开始纠结不知道怎么选择。求各位大佬指路！

在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...