底薪大概两三千，虽然不算高，但也不是传说中的黑暗。我们每天早上还要听国歌，感觉有点仪式感。国寿是国企，财政部控股90%，这点大家可以查查，挺靠谱的。最让我惊讶的是，卖保险这事儿并不需要推销给亲朋好友。我的导师说，想买的客户自然会找你，没必要去烦身边的人。这样一来，工作压力小了很多，心态也轻松。每天都有培训，教你保险知识，聊聊社会趋势，感觉像是在上课，但又不那么死板。时间安排也很灵活，除了开会，其他时间基本上自己掌控。

金融三驾马车银行保险和证券，保险公司一直不被人接受，不过在现在这个的时代，保险公司内勤还算比较容易进去的工作，而且不用像银行一样当柜员不能玩手机。正式工都是内勤（不和公众客户打交道，可能团险和银保会接触）我是通过校招进入公司后台部门，财险公司比寿险轻松一点，还可以经营短期健康险和意外险。当时校招就比较激烈，一般要求硕士以上学历，专业不限，有管培计划，中国人寿招聘一般在中国人寿官网和微信公众号上，招聘流程比较长，先有集团笔试然后通知面试（面试前有可能还有专业笔试）入职后先熟悉各个部门，再会去保险职业学院培训一段时间，这个时间是最轻松的，广发银行第一大股东是这个中国人寿，因此工资卡和公务卡都是广发银行的，一般来说前台业务部门压力大，达成考核目标奖励多，像后台支援部门没太多压力，拿平均绩效，央企还是比较稳定的，考勤相对轻松，临时请假半天没事，也不会扣钱，公司都会有食堂，每个月冲餐卡。此外领导会安排有想法的人去挂职锻炼，如果是管培生会下基层，入职职级看学历，此外职称也是会影响待遇，经济师是通用职称，CPA与法考很重要 。省公司都是是管理岗，没有营销人员（外勤） 。保险业分内勤和外勤。外勤是去做业务、扛业绩压力的，内勤是负责服务支持的，但随着行业的竞争日趋白热化，部分保险内勤被赋予了业绩推动的要求。同时，内勤还要兼任公司内部大量的事务性工作，所以做奖励方案是你，培训制作也是你，忙的时候晕头转向，可以利用出单，一般来说省会城市待遇会比其他地级市高很多，最近保险经纪公司模式很流行，可以代理多家保险公司产品

离职的时候竟然被在职经理动手恐吓！面试的时候说工资保底4k，结果入职半个月后，工资直接变成零！这是操作真的绝了！从二月中旬入职到现在，只发了60块钱的举绩工资，还是熟人买的。招聘的时候说什么管培生、金融实习生，结果全是去跑销售。写的工资8k到1.2w，实际底薪只有1000，而且还是新人津贴，只前两个月有。工资还拖欠一个月，本月出勤举绩不够，上月工资就没了。离职也是一样的套路！天天早上开早会，画大饼，说什么见客户签单月入上万，结果屁用没有。拜访客户的礼品全是自己掏钱，加上房租、交通、日常生活开销，一个月没有3000到4000根本活不下去。应届生签实习合同的，态度不强硬就不给你签。每天早上开会，自...

说实话，自己也没想到能坚持这么久。网上那些关于人寿的吐槽，有些确实是真的，但我一直抱着“实在不行就走”的心态，反而觉得轻松了不少。就像那些考核，只有亲自做了，才知道其中的一些门道。不是每个人都实打实地完成任务，有些小技巧还是得自己摸索。总之，进来之后才发现，很多事情并不像外界传的那么可怕。总的来说，虽然有些坑，但也没那么夸张。反正我现在还在这儿，继续看看能坚持多久吧。

二月中旬入职，到现在就拿了60块钱的举绩工资，还是靠熟人买的单。招聘的时候说什么管培生、金融实习生，结果全是去跑销售。工资写的8k到1.2w，实际底薪只有1000块，而且新人津贴也就前两个月有。工资还拖一个月，本月出勤不够上月工资就没了，离职也是一样的套路。每天早上开早会，画大饼，说什么见客户签单月入上万，结果全是空话。拜访客户的礼品啥的全得自己掏钱，加上房租、交通、日常开销，一个月没个3000到4000根本撑不住。还有，实习合同压着不给你签，除非你态度超强硬去硬刚。总之，这段经历真是让我大开眼界。

刚进公司的新人，基本都是从销售做起，卖保险。底薪大概3500左右，发达城市稍微高点，五险一金是有的。销售这行，靠的是嘴皮子和跑单子拿提成。想赚钱？压力山大！不擅长社交或者脸皮薄的，可能会觉得这工作有点难熬。这个月可能喝西北风，下个月就能吃香喝辣，真是常有的事。说到保险，香港那边的制度比大陆健全，受欢迎程度也高。不过在大陆，保险员想上位，很多时候靠的是攀附领导。基层保险员当上公司总经理，年入百万的也不少。我有个亲戚，6年前刚做保险员时年薪才7万多，现在混上总经理，明面上的工资有80万+，第一年就盖了栋别墅，隐形收入更是无法估量。只能说入行需谨慎，风浪越大鱼越贵！o( ❛ᴗ❛ )o

一开始，我是被公司的名气吸引进来的。结果，培训期间各种“洗脑”，说什么转正就能当主管。刚入职的时候，开单真是难上加难，大部分新人都是被忽悠着自购保险。公司说，这笔保费下个月就发到工资卡上，相当于白送。结果，要么走人，要么自购转正，继续往主管的路上走。招聘需求说好的售后服务/培训讲师/人事助理呢？其实根本没有这些岗位。主管有招新的指标，新人啥都不懂，又开始招人，继续循环。招不到人就走人，招到人就忽悠他们转正。转正后，公司又说要有业绩，没有业绩怎么办？自购呗。主管工资高，这笔保费下个月就能赚回来。于是，新人们为了转正，交了几千到一万多的保费。公司达到了保费要求，主管拿到管理津贴，推荐人拿到推荐人奖...