之前梳理各地的公司清单，好像反响一般让大家能获得更好的offer，打听了身边朋友及HR口风，然后结合网上的信息，让大家有一个参考。如有不对，欢迎大家进行指证！！-1.  Insta360影石（春招已开，速投）招聘岗位：技术研发、运营等亮点：扁平化管理，团队年轻化，90后为主；有奖减重挑战赛（减1斤奖励500元），每月300元学习基金，多样化培训课程。-2.  Aftership外企（没开春招，有社招）招聘岗位：软件工程师、技术岗等薪资待遇：技术岗月薪20-30k，全额五险一金，餐补，商业医疗保险，12天带薪年假。亮点：听说薪资很好，而且对新人友好，是远程办公优先的公司，即在...

坑人公司，学弟学妹们一定要慎重！避坑！避坑！已有信息：2022届校招生，大部分已离职，被老员工穿小鞋，背绩效，背裁员指标，其中不乏西交大、西电、南理工、成电等92同学！2023届校招生，HR是直接毁约的，干脆不让入职了！2024届校招生，因为没有直系学弟学妹拿到offer，据说和2023届差不多，不是直接毁约，就是一直拖着不发正式offer！2025届校招生，因为还在进行中，这坑人公司之后有什么骚操作还不晓得，但是能避坑的一定要避坑！！！PS：有时间不妨看下这公司这两年的财报，亏损十几个亿，本来就是个一般的上市公司，市值没多少，然后一直亏损亏得裤衩子都没了。然后公司上层肯定开源节流降本增效，然后落到下面让各部门分裁员指标，老员工各个精似鬼，裁员指标只能落到新人头上。你就说这公司坑不坑吧！

bg: 大三上，三段实习（两段大厂：腾讯PCG- toC，小红书架构组-toB ，绿盟TVM-切图仔）之前实习很有内驱力，想学各种新技术。现在除了偏门的业务线，常见的技术都多多少少了解或者实操过，对技术追求没有那么浓了。平时除了做需求，就看看内部文章，复现写出demo，思考业务落地会有啥效果，转正答辩/面试应该怎么吹。因为日常更多精力放在需求细节和用户体验上，学学正职做大需求的逻辑，玩不了花活。再花精力也只是在业务掌握上有进步，而且收益更多会体现在正式入职后的新手期，个人觉得秋招亮点还得是新技术方案+吹业务落地。除此之外，也在用Ollama+lamaz+langchain做AI助手，前后端一把梭，优化Prompt。更多偏工程向，之后想再尝试模型微调，还有基础算法。除此之外，在做某书账号，只涨了400粉，等之后慢慢做吧。这是最近这段时间主要做的事情收回话题，不准备考虑转正，大概率明年拿白菜，想卷转正sp的话，付出精力性价比太低了。下一步想试试字节有新业务的部门，想尝试新的业务线。 平时冲浪看国外初创的机会，大部分是玩AI套皮，但是年后也想尝试感受一下。确实不知道明年做什么会更有性价比了，求个仙人指路。（勿喷，前端切图仔一个，混口饭就行）

很多网络安全公司。绿盟、奇安信.....能发的也和谈薪说的月数极其不一致，基本打骨折。PS：网络安全公司谁去谁倒霉！！！！！每个公司都或多或少存在裁员、调社保公积金的情况。

今天8.21，24届秋招开了然后我是23届还没入职，大部分都延迟到10.9，而且还开始强制末尾淘汰了！别来！

绿盟意向了，想问下兄弟们这公司有啥裁应届之类的黑历史吗，没有就直接all in了，