BOSS上邀请  看是 数据分析就投了 但其实和技术没什么关系一面是群面 感觉没几个和技术相关的 文科生多   首先是抽题一分钟演讲 大多数同学超时 题目都是一些大道理 比较无聊群面体验感较差 整个流程较乱而且人太多！！！20+人一起群面   题目是客服流程化制订 给了8个点排序  完全是不知所云 几个同学努力控场 我也发表了一些意见 总体感觉OK  顺利进了下一轮一面进了以后让参加宣讲会  讲了晋升机制和薪资  轮岗那些    几乎都是网上能查到的东西 #工资是真的低！！！而且看了网评他们风评也不好 所以宣讲会过后就决定不会去了二面   首先两分钟个人介绍   问了简历上的项目   硕士研究的课题   实习遇到的挑战   这些几乎算是客套话的问题   几乎没有问什么有含金量的问题  最重点的是问了期望薪资  我报了区间内较高的数（其实在上海也不算高） 问能接受降低多少 我没有明说但意思是无法接受再降了  后续就没再问什么了   几乎就结束了  后续也不会再参加了   薪资范围111K-1100K（二进制了 自己转化下）真的挺抽象  估计正常来的话应该没几个人能到10以上

时间：总体流程约一小时左右参与人数：11人，但似乎按照面试官的意思实际邀请人数是要大于这个数字的，只是可能有些人超时等原因没进来。我们这一组全员男生，似乎有本科有专科也有海外院校的，当时我还挺诧异的，因为我在BOSS上投的是硕士岗但似乎是和本科的学弟们一起面试。流程：1. 一分钟演讲我们组是每个人按照进场的编号顺序来演讲，并不是网上另一种抢题的流程，可能具体还是看不同面试官的操作吧。基本上就是最开始1号同学一分钟读题，然后一分钟演讲，演讲的时候给下一组题目然后2号同学开始思考，以此类推。。。我是2号，好巧不巧只有我抽到了没准备的新题型（有些常见题型可以去小红书上搜搜，有个PO主罗列了32个题目，不过根据面试官放映的PPT页数来看，题目至少45个往上）不过好在不算太难，临场发挥下以解释+举例的方法很顺利就过了。2. 无领导小组讨论题目是常见的新开网点题，选出6个最重要的因素并排序。5分钟读题，25分钟讨论（因为我们组人比较多面试官多给了5分钟），不能投票，不能顺序发言，不能上网，最后2分钟汇报。我的心得：（1）有什么想法就尽量说出来，千万不要胆怯，这次面试开始后就是全程共享屏幕的，所以大家也看不到你的脸，大胆说出来就是，而且个人感觉德邦的群面相比其他企业来说已经很简单了，抓住机会就能顺利通过，面试官也表示很多同学讨论时不发言是很可惜的。（2）有能力可以在面试前具体了解下德邦。比如在讨论的时候有几个同学就提出了德邦是主要做大件物流的，这点就是我没想到的。（3）我们整体讨论的气氛很融洽，大家也都会互相谦让谁先。注意当时间到某阶段、话题讨论得太歪或者在某个问题上太过纠结的时候都可以适当地提醒下同学，我认为这都是加分点。我们组没有太明确的职责划分，最后推举了一位发言最积极而且一直在尝试把控流程的同学上台报告。（4）一定要注意时间。无论是前面的演讲还是讨论还是最后的汇报，我们组的汇报同学就是严重超时被面试官打断了。面试官给出的建议是以结论+简短的理由即可。时间这点非常重要，面试官在期间提醒过很多次。最后一面结束48小时内收到结果，我是第二天下午收到二面通知，希望能继续顺利

投的是运营方向，讲讲我的感受德邦的效率感觉蛮快的，我记得我投简历没两天，就收到了面试通知，提前做好了功课，知道是群面，不过当进去的时候，15+个人的群面我也是第一次见第一个环节是1min随机主题演讲，我抽中的是之前出过的题，这次出的题只有2-3道是我没见过的，所以想提前准备演讲的，直接搜一下就能找到，这里我补一下新的：1.人生如花淡如香  2.如果你简单，你的世界就简单第二个是无领导小组讨论，群面的标配。主要还是排序问题，然后讨论，这一part是造成我对这个面试最不舒服的地方。全程讨论极其混乱，想要发言就必须打断别人，但是我一直不喜欢打断别人说话，就等一个缺口发言，或者是总结也行，但最后我只能说，行不通，所以整个讨论我没有参与过不过无所谓了，毕竟我知道自己表现不充分，整场面试下来感觉不怎么好，可能是上一次群面给我带来的好印象吧，让我觉得群面的每一位同学都可以和谐讨论3个工作日内就给我通知了二面，早上通知下午面试，有一说一德邦是真的赶和一面一样是HR面，问的问题比较简单，自我介绍、实习收获等等，反正我结束的很快，10分钟搞定了，目测是不会过二面同样是三个工作日内给结果听其他人说德邦的待遇不怎么好，所以面试就没有那么紧张了，反正过不过都无所谓，当然能拿到offer对我这个双非一本文科女来说肯定是好的今年形势太严峻啦！

这组七个人，大家都还蛮友好的。1、一分钟演讲，面试官在发言前会给出编号，按顺序发言。上一个同学发言时，就会给出题目，一分钟准备。题目都是些哲理句子，每个人都不一样。2、无领导讨论，五分钟看题，20分钟讨论，两分钟总结。面试官说可以讨论后才能开始发言，不能按编号发言，总结时不能投票选同学总结。题目是个排序题，按自己想法大胆说就行。这一场面试官还挺好的，中间讨论我们进入状态很慢，给超时了，面试官也没打断，面试快完才给我们说的。最后会对每一个人进行提问，提问内容就是针对刚刚的无领导讨论，你对自己表现打几分、哪个同学你觉得表现最好或者最差这种的。

15:00-16:00第一部分：个人演讲1分钟，面试官给出一句哲理句子，要根据主题进行1分钟演讲我的姓名是xx，来自于xx大学，我抽到的题目是……1、解释题目：我抽到的是飞翔的越高，其他飞翔得越低的人觉得你越渺小2、分角度：认清自己的位置，不能好高骛远；飞翔的高不是最好的，所谓笨鸟先飞，做事要敢为人先；做人，深度比高度更重要结合学习生活实际举例子3、一句话总结观点（几乎所有人只讲了十几秒就结束了 整场面试十分着急慌乱第二部分：无领导小组讨论校企交流会负责人，需要准备会议开场分享材料，筛选7个角度，排序我的答案：角度是 由外到内 由宏观到微观 由公司介绍到校企交流会细节12、物流市场趋势 宏观分析公司在行业内的低位水平7、公司发展历史 历时分析公司发展历程 包括企业规模的发展历程9、企业组织架构 横向介绍企业组织架构、提供人才发展空间、学习晋升空间5、企业文化 由历史引申到文化、工作氛围是否符合同学10、校企合作方案——包括了人才培养 比较细节11、薪酬福利 第一份工作 对薪酬福利较为重视8、战略规划 公司和个人未来发展无领导小组讨论我们组很乱，还被面试官说了连一个站出来总结的同学都没有…有点后悔没站出来总结，明明很好的展示机会先问了几个比较积极回答的同学一些问题，比如你觉得哪两个同学表现得最好，你认为这场面试怎么样，你有什么看法，最后问了几个回答问题不积极的同学也是这些问题。好多同学把企业文化放在第1，薪酬福利放在第5，我不太理解……面试官透露这大概是最后一场校招面试，德邦物流面试每场50%通过率（公司入职后晋升率也是50%）总的来说真的很匆忙！感觉很乱

1.首先就是一分钟的演讲，没有自我介绍。面试官给每个人编了序号，每个人最多可以回答一道题目，给了6个演讲题目，分别为①你为什么来参加面试？②人生如酒③先有千里马，还是现有伯乐。④选择和努力哪一个更重要？还有两个忘了。每题有一分钟的读题时间，然后在聊天区，举手回答。2。即兴演讲结束之后就是群面。排序题，关于要给货物换场地，给8个事情排序。我们这次群面原计划应该由14人吧，因为编序号共14个。但实际只有8个人到场。且1号没来，我是2号，就成了一号位。3分钟读题，20分钟讨论，3分钟有个人进行总结报告。因为有同学说，按序号开始发言。其实我是不想赞成这个办法的，虽然每个人都有发言机会，但是时间还挺紧张的，这样意见不好统一，最后只能强制统一意见。而且作为第一个发言的话，不是特别占优势。且一直到最后一个人发言之前，你都没时间插话。最后剩下讨论的时间也不多。如果自由讨论时间多一点就好了，例如40分钟讨论时间。这样时间就比较充足。大家在同意从一号发言后，沉默了30秒，才发现1号没来，我才就第一个发言了。当后面所有的同学说完自己的观点，发现还剩3分钟可以讨论的时间，因为是给8个问题排序，所以意见的出入还还大的。还好有个同学站出来，强制统一了意见。我想的是，即使可能我不同意这个同学的观点，也只会在心里想着，不会指出来。因为面试官的要求是，大家统一意见，不要用投票的方式，所以，我认为最后意见统一很重要。但最后仍有同学说，我不同意某某的观点，这是我的意见，巴拉巴拉。最后有个同学进行总结，然后面试官问了两个人，谁表现得比较好，有个同学说我还不错，其实是他记错的人，他想说的另一个同学，却说了我的序号。然后就结束了。说一个有趣的事情，在前面的即兴演讲部分，前几个题目大家抢的比较积极，但一个同学只能回答一个问题。到倒数第二题的时候，面试官说：好了可以举手回答了，全场没声音，一个举手回答的都没有。面试官又说了一遍，时间到了，大家可以抢答了，过了好一会，才有个人举手回答，我都感觉的有点尴尬了。最后一题，也就只有我自己举手回答了。

感觉面试官很赶时间，没问几个问题，全程就十几分钟1.自我介绍2.干部经历，主要是做什么3.是否有干部证明聘书4.让你最有成就感的一件事5.期望薪资6.反问确实很重视干部身份，让加了一个人的微信，给他发聘书证明。hr说1-3天出结果，没有消息的话应该就是被淘汰了。

本科上海某财经211数学与应用数学专业 ，跨考会计二战失败，大概从3.20左右开始投递简历,面试等流程。投简历主要是公司官网和boss两个渠道，投递方向主要是公司运营和部分银行的科技岗。我个人对对方的恶意比较迟钝，再加上面试时一开始主要抱着学习的心态进行的，所以基本面下来的公司如果不是对方过于自大不尊重面试者，或者过于敷衍，我都愿意给对方一个好评（仅针对自己面试流程的体验）。##会小二用户运营#这个一开始是在boss上收到对方hr的邀约，然后投递的简历。3.20投递简历——3.21hr电联——3.22hr加微信并进行笔试测评——3.27视频一面——3.28视频二面——3.29谈薪——3.31二...

一面线上 1min即兴演讲当场有11个人，1min读题，然后抢答1.一个人行走的边界是他的全世界2.当你不舒服的时候，就是成长3.欲成大树，勿与草争4.你若盛开，清风自来5.所有命运的馈赠都标好了价格6.经常嬉笑，无人欣赏你的认真（忘了具体7.飞翔越高，不能飞翔的人越渺小8.沿着旧地图，找不到新大陆9.越努力越幸运10.方向不对，越努力越窘迫11.花繁柳密处，拨得开，才是手段麻了

面试的主要流程是一面-网测-二面。一面是一分钟即兴演讲和无领导小组讨论。一面是10来个人一组，即兴演讲的题目是按照抢答的方式，先到先得，不过题目有限，所以尽量还是抢到一个比较好，至少有表现机会，题目内容主要是一些比较有哲理的话，类似削足适履等一面是一分钟即兴演讲和无领导小组讨论。无领导小组讨论30分钟，跟企业相关，我们的题目是奖金如何发放，给部门排序。时间很长，能够表达自己的观点就可以。测评有点难，速度很重要，不过我感觉他们没怎么看测评，我测评还没有做就收到二面通知了，时间很紧凑。面试官提出的问题很简单，跟聊天一样，很常规：第一个是自我介绍第二个是问我大学期间最有成就感的一件事第三个是对于上夜...

通过校园招聘获得机会面试，也是我人生中的第一次面试，第一轮是群面，进去48个人，分成6各组，每组8个人。先是写基本信息，完了就是小组讨论。第一轮是群面，面试官没问问题，讨论的问题有技术方面原因也有非技术方面原因，一定要分析的透彻全面，要积极发言。有用什么软件画电路，会不会封装、封装有哪些类型（比如贴片电阻的0805 ，0402等等），还针对我的项目问：我写了光刻等半导体工艺，就由此展开问一些关于第三代半导体技术相关的问题。总的来说，不要太内向，勇敢的发言，我就是因为内向而被pass了。

11月22日投的简历，当天就给我发了面试通知，定于23日11：00面试。该说是效率高呢还是说……面试是群面，面试官只有一个人。面试一共分为两部分：一是一分钟命题演讲，二是无领导小组讨论。先说一分钟命题演讲吧，面试官随机抽一个题目，然后大家有一分钟的时间读题和构思，时间到之后面试官让大家举手发言，发言时间只有一分钟，到时面试官会喊喊停。不过这次和我面试的共有7个人，基本上是一人一个不同的题目。然后就是无领导小组讨论，因为时间问题，面试官还是采取一分钟演讲，这次算是举手抢答，因为有人没有发言，有人却多次发言。这次面试官会在你发言完之后，会根据你的演讲内容，还有你简历上的经历来提问问题。以上都结束之后，面试官会事先说明他会提出一些比较敏感的问题，但他不说问题是什么，然后就是让大家先举手，被点到的人，面试官会问“你觉得今天这个面试谁发挥不好”“你认为谁最活跃”等之类得罪人的问题（大家都开着摄像头）而且还不能说自己，必须说一个人（指发挥不好的那个问题）我全程划水，一共就回答了一个问题，而且发言只有30多秒，到这个环节时我以为他们都会说我，因为我本来就是来积累面试经验的，更何况他的面试通知太仓促，我没有准备，所以我对此并不报有希望。然而有个人却说是那个发言最多、最活跃的人表现不好最后就是问“给你自己这次面试打分你会打多少分”的问题。面试官问完所有问题之后，进入反问环节，不过都没有人反问，然后面试就结束了，说是今晚会给面试结果。一分钟命题演讲的题目有：1.铁杵有没有必要磨成针2.拨云见日，雨过天晴3.你认为社会是需要“专才”还是“通才”4.谈谈你心目中的理想人生5.有目的的人走路的姿势是向前的6.你如何理解“成人”和“成才”7.学历和教育的区别8.时间的重量9.人生如酒我能记住的只有这么多，希望这会对大家有所帮助

面试过程：   投简历的时候会做性格方面的测试题，初选后收到短信和邮件通知面试，一面有三个环节分别是无领导小组讨论、一分钟演讲和管理游戏。    二面的时候就是和人事进行单面，聊一些学校的事情和家庭的基本情况，人事会针对简历进行一些提问。   财务岗要进行三面，就是专业面试，由公司的财务总监进行一对一面试，中间还是针对简历进行的，同时还聊了一些对这个岗位的了解以及认知。   面试官问的面试题：   在你过去的这些经历中，印象最深刻的一次？以及你认为你与本次面试的人相比，你的优势是什么？劣势是什么

10月29日下午五点1v1①3分钟自我介绍②描述一次（在校/实习）遇到的困难和怎么解决的？③对于本专业学长学姐就业去向和薪资了解吗？我知道去年2个学长拿到的offer价格，但我说不知道，因为80%的人考研😎（校友比我先面试，告诉过我薪资7～9万中间数，管住，可以全国自由选工作地）面试官接着问我为什么不考研因为不爱学习，喜欢参加活动到处跑④父母工作、家中几人拿我网申时乱填的“父母体制内我不用管养老想去哪儿就去哪儿”来问我😂⑤未来就业地的选择，选3个地方了解行业薪资吗？（我确实不知道德邦薪资，只知道顺丰薪资，说起来顺丰怎么还不通知我二面啊）问薪资要求。反问：①还有几轮面试？没有面试了，过了这轮...

第一轮：笔试，这就不用多说了，老老实实把题目答完，字写工整一点一般不会有什么问题。 第二轮：一分钟演讲桌子上会放一堆小纸条（我当时是这样的），让你随便抽，给你一分钟的准备时间，演讲的时间也是一分钟。小纸条里面的内容会是一些社会话题、谚语、或名言警句。 经验：这一关最主要的是要把握好时间，因为你只有一分钟的时间打稿和演讲，看到题目之后需要你的大脑高度运转，但不用想太多，只要讲的与题目相关，思路稍微清晰，内容积极向上就OK了，切记不要口齿不清，笑场，突然大脑短路忘了，然后什么不说就下来了，轮到你上去之后可以先介绍一下自己的名字，来自哪里，然后把你抽到的题目给大家念一遍，然后开始讲一下你对这个题目的...

想到自己在找工作的时候很需要面经却找不到，还是希望自己的经验对大家有一点帮助。最终去的公司就不谈了。    1.正荣集团：参加的是一个上海精英见面会，先宣讲后面试，据说是可以免初试的。面试分为职能类和技术类进行，不区分具体的岗位，一组4人进行结构化面试，基本是一个一个轮流来根据简历提问题，我印象中有被问到法务能够如何支持业务，并购的尽职调查中最重要的部分是哪些。最后四个人都需要介绍自己性格的优缺点。总的来说没有压力。但是最终挂了。    2.新城控股：一面主要是围绕简历提问，比如我被问到在某尽调项目中发现了哪些问题之类的，很轻松；二面是辩论赛，不区分岗位八人一组进行，我们抽到的题目大概是在愚公...

10月26日周三下午两点初面德邦初面分两部分1.一分钟演讲1min读题+1min演讲前一人演讲时后一人读题题目都是一句话比如：慢慢来，比较快越努力，越幸运方向不对，越努力越窘迫削足适履花繁柳密处，拨得开，才是手段格局决定选择，见识决定命运从不浪费时间的人，没有工夫抱怨时间不够拨云见日，雨过天晴控制时间，1min超时会打断7个人只有一个人没有讲够1分钟2.群面排序题5min思考，20min讨论，3min总结情景是2017年德邦上市前夕，邀请人参加，邀请顺序（我觉得邀请谁先谁后无所谓，座位更重要，但题目这样就依他吧，还有，都差不多退市了重提上市的事……😅）7个人/群体合理即可，而且结论时所有人不...

一面：无领导小组讨论（15分钟），我们当时分了8个小组，题目也是比较经典的无领导小组讨论，就是飞机失事，9人生还，选择5样重要的工具并排序。先5分钟是自己思考，然后10分钟的讨论。感觉这关就是在面试官走过来看你们小组的时候，你一定要抓住讲话的机会。因为HR是轮流在每个小组停顿一下，所以你要把握住机会发表一些自己的意见，然后就是派代表论述自己组的观点，组员补充。   二面：1分钟激情演讲，这个过程就是A上去演讲的时候，B在下面准备，B准备的时间就是A的演讲时间。HR会在PPT上显示演讲题目以及准备题目，50秒时候有提醒。演讲的题目都是一些小道理。我演讲的是：家和万事兴，其它题目的我记得的有：无规...