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10-25 05:09
自己背景,西北普通双非计科,unity客户端开发,有一个3d demo,一个2d项目,一段三个月小厂实习,无竞赛,算法水平hot100熟练,总题数大概总共加起来200多,除hot100以外,其他的不一定保证能够全写出来,八股水平一般,问深了答不出来,编程语言比较熟悉cpp和c,9月底才开始投递简历。网易互娱一面复盘:自我介绍项目中实现武器攻击的时候碰撞是怎么做的实习主要干了些什么进程和线程区别,进程和线程调用过程中加锁是为什么,有哪些锁,加锁的实际运用是怎么样的tcp和udp区别以及使用场景和作用,tcp在炉石传说中使用的时候,前段时间有拔网线来卡bug进行下一回合,是什么原理?红黑树了解吗?(这里我回答不太了解),二叉树呢?(回答会正常使用)说一下二叉平衡树的概念,(我没背具体概念,只有用自己的话说了,早上醒的太早,脑子抽了描述成二叉搜索树了,当时面试官没说什么,下来之后查了一查自己都想笑了)智能指针有哪几种,unique_ptr是怎么实现唯一性的堆和栈区别,栈主要的作用是什么new和malloc是怎么使用的,内存泄漏是为什么?怎么样去避免手撕:给定四个点,分别是两个矩形的左上点和右下点,问怎么判断这两个矩形是否相交,增加问题:如果有100万个矩形,有一个矩形放到其中,怎么判断这个矩形和其中哪些矩形相交,只用描述思路,不能用遍历玩过哪些游戏你最喜欢的fps游戏类型爽点是什么?网易的游戏有玩过吗?面试官人很好,都是常规八股,自己答得有点差,自己水平没有那么高,本来冲大厂就是测开的,但是没有岗了,硬投了一波客户端,感觉大概率凉了。笔试:两道编程题,只能a第一题,第二题挺难的,是笔试前一天找笔试经历的时候看qq群里的高手分享的笔试经验才a的感想:现在游戏开发的前途挺差的,投了三十几个,都是中大厂的,不是直接简历挂,就是在泡池子简历筛选,有4,5个笔试吧,面试只有两个,其中两个厂在投简历的时候感觉很逆天,4399填简历是我感觉最逆天的,还有一个莉莉丝,这个厂真的招人吗,全网都没看到莉莉丝的offer,看到进二面的都没几个,问了问同班同学的情况也没人找到工作,不是在投递就是半摆烂了,笔试都没有几个,自己的项目水平自认为还可以,手搓单机2d小游戏问题不大,之前进的小厂月薪3k,人不到20个,后面说转正6到9k还有奖金什么的,干的越久越看像画饼,自己如果找不到工作,就只能明年6月去北上广深小厂黑作坊做游戏了,感觉都没什么hc,学游戏开发真是一条路走到黑。
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对于外包业务的渠道拓展,你认为可以从哪些方向入手?谈谈你对开拓外包合作客户渠道的初步想法。假设要开发新的外包合作客户,你会采取怎样的步骤?具体描述一下你开发新客户的流程和策略。当跟进外包合作客户时,怎样确保沟通顺畅且有效?说说你在客户跟进过程中关于沟通方面的方法。如何做好外包合作客户的维护工作,以保持长期合作关系?讲讲你对维护客户关系的思路和措施。在拓展新业务渠道方面,你有什么创新的想法或途径?分享一下馱系对探索新业务渠道的独特见解。面对全新的业务模式探索,你将如何收集信息和开展分析?谈谈你探索新业务模式时的信息收集和分析方法。对于合作合同的初审工作,你认为重点要关注哪些方面?说说合同初审时需要重点审核的要点。签订合作合同后,怎样进行有效的跟进和维护工作?阐述签订合同后跟进和维护的具体工作内容若合作过程中出现合同纠纷,你会如何应对处理?讲讲你处理合同纠纷的思路和方法。怎样与不同部门协同合作,以保障外包业务顺利开展?说说你在跨部门协作方面的想法和措施如何及时了解游戏行业最新动态,为业务拓展提供依据?谈谈你获取游戏行业信息的渠道和方法。你认为游戏美术商务在游戏行业中扮演着怎样的角色?述一下你对游戏美术商务岗位行业作用的理解。
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你认为在学习人力资源相关课程过程中,最大的收获是什么?假设要学习公司人力资源某领域业务流程,你会如何快速上手?若深入参与人力资源相关模块项目,你觉得会面临哪些挑战?谈谈你对分析岗位需求并完成招聘交付计划的理解和思路。怎样与相关业务部门保持有效日常沟通并提供切实有效的帮助?举例说明如果协助支持人力资源专项任务,你会采取什么行动?对于人力资源管理中的招聘模块,你有怎样的认知和见解?若负责一个人力资源相关项目,你如何制定项目计划?当业务部门对人员需求紧急时,你怎样快速完成招聘交付?讲述一下你对互联网行业人力资源特点的认识和理解。如何在人力资源工作中体现认真负责、细心谨慎的态度?举例说明你良好的人际交往能力在过往经历中的体现。若在人力资源工作中遇到意见分歧,你会如何沟通解决?谈谈你对在人力资源领域长期发展的决心和具体规划。如何在工作中展现自己在互联网行业发展的进取精神?假设面对人力资源复杂项目,你怎样保持积极主动的态度?说说你认为逻辑思维清晰在人力资源工作中的重要性。当工作任务繁重时,如何凭借自驱力高效完成人力资源工作?讲述一次你接受挑战并努力克服困难的经历,对人力资源工作有何启示?你对4399公司的企业文化有多少了解?认为自己能融入吗?若成功入职,你会如何快速适应4399公司的人力资源工作节奏?
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