因为欧盟出台的新规，将“每日超8小时、每周超40小时”的工时定义为强迫劳动，所以这些出口企业需要保证其供应链全环节（包括原材料、生产、包装等）均不存在强迫劳动，否则产品将被禁止进入欧盟市场。目前大疆、美的、海尔都已经限制员工加班，同时美的、海尔也都在大规模引入工业机器人，用自动化替代人力我猜接下来还会有以下公司，会宣布不加班1、比亚迪2、宁德时代3、蔚来汽车4、隆基绿能

从2月27日开始，大疆开启了“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班。在社交平台上，不少员工晒出了自己被“赶”下班的经历，还有人直呼“人生第一次被赶出公司”。今年1月，美的集团内部签发了《关于简化工作方式的要求》，要求严格禁止下班后开会及形式主义加班，同时减少微信群数量，杜绝在群里喊口号、举拳头等形式主义。减少手工报表和作业，全面禁止手工发送日报，利用数字化看板等工具提升管理效率等。今年2月中旬，海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。 这到底是怎么了？有点过...

工作量大得惊人，出差和加班几乎成了家常便饭。同事们都在拼命加班，基本上晚上七点后才下班，如果正常下班，领导有时候甚至会找你谈心，意思是你工作量不够，哈哈。请假、迟到什么的，都会被扣系数，工资拿不到全额。生时代被卷着学习，毕业后又被卷在工作时长上，真是没完没了了....

说实话，这里就是结果导向的地方，大家都在追求业绩，没时间讲关系。工资方面，海尔在当地算是不错的，尤其是应届生，收入还挺高的。不过，老员工的收入有点倒挂。至于加班嘛，基本上每家公司都有，海尔被吐槽的原因大概是人多，离职率高，某些部门的加班，其实就是在开会，浪费时间。我这两年，六点半以后走的次数加起来不超过20天，周六偶尔会来，十点左右到，吃完午饭就走了。手头的活干不完，有时候晚上和周末还得带着电脑回家继续。不过，福利方面，海尔的保障还是不错的，饭补、服装费、津贴一样不少。

1、没有以前自由，上下班必须打卡，假期也不如原来的多，多少有些限制。2、整体年龄层偏大，70后、80后、90后都有，以前部门基本95后和00后。3、晚上6点半下班后，同事基本消失状态。以前可能下班后晚上十一二点都会和同事讨论工作。4、整个工作风格偏老成。特别是我所在的部门算是海尔内部的互联网部门，其实挺需要一些新鲜血液涌入的。目前看下来，很多时候涉及到一些跨部门协同的工作，大家都是先考虑是否会影响到自己部门利益，而不是想不想把这件事情办好。anyway，希望自己能一直保持工作热情，不忘初心。不管环境怎样，做好自己的本职工作，在新的岗位上继续发光发热。

大家好，我是一个在海尔干了14年的老员工，现在已经离职创业了。看到网上有些人对海尔的评价不太友好，我就忍不住想说两句，毕竟在这里工作了这么久，感受还是挺深的。先说说收入吧，海尔的工资在同行业里算是不错的，五险一金加年金，工资从来不拖欠，福利也很齐全。我们夫妻俩都是海尔的员工，靠自己的工资在青岛买了好几套房子，还是挺满意的。不过，海尔的工作强度确实不小，工作满负荷，各部门对接流程也挺复杂的，需要处理的事情多，打交道的人也多。虽然辛苦，但成长和收获也是肉眼可见的。在海尔锻炼出来的抗压能力和韧性，对我后来创业帮助很大。人际关系方面，每个人的感受可能不一样，但我接触的同事们都很有能力，和他们一起工作感...

海尔的社招主要分成两个部分：690（海尔智家，主要是冰箱、洗衣机这些家电）和1169（净水、热水器、日日顺）。之前这俩是分开的，现在合并成了海尔智家。690那边加班少，待遇还不错，基本上6点多就能下班；1169那边就惨了，经常加班到很晚，财务和人力资源部门的人经常要干到晚上10点。薪资方面，690的工资一般比1169高，但也得看你怎么谈。我有个同学去年离职了，他说入职的时候人力资源会拼命压工资。新员工的工资有时候比老员工还高，搞得工资倒挂。财务和人力资源部门的人员流动特别大，基本上两年走一半。加班是常态，996那是家常便饭，周六还得去上班，不去的话领导就会给穿小鞋。海尔的企业文化很让人无语。开...

7月底刚离职，在海尔干了3年。先说说海尔适合什么样的人吧：如果你家里经济困难，特别听话，愿意加班，对工资要求不高，数学不好（因为工资体系复杂到你可能接受不了），喜欢高五险一金，那海尔简直是你的天堂。入职后，你得学一堆海尔特有的名词，什么“日清”是写日报，“个人酬”是工资，“分享”是奖金，“小微”是公司，“小微主”是工厂厂长，“部长”是主管或经理，“X首席”是董事长总裁。每个月的任务计划叫“单”，工作计划完成拿到绩效叫“人单合一”。这些名词是真让人头大。老员工在领导面前是老妲己，在新员工面前是容嬷嬷。厂长和车间主任在车间里简直没教养，一点不满意就破口大骂，很多新来的小姑娘都被骂哭了。办公用品？没...

收到很多私信咨询山东的企业，在此统一回复一下大家我了解的一些信息，希望能给到大家伙一些帮助。1.潍柴、重汽、雷沃等一系列山东重工的企业，试用期工资很高，大概能有1.5-2万，双非也能一万以上。但是！！！转正以后工资倒挂，第三年工资甚至打6折，并且公司加班较多，国庆只放一天假，单休不能保证。好处是门槛较低，全山东最容易进的国企，应届生身份可以说点击就送，并且不裁员。2.浪潮、海信的工资也是山东比较高的，新入职硕士转正到手大概有1万左右，我说的大多数岗位，浪潮的优势岗位税前有2万，甚至更多。这两个公司工资不倒挂，加班也比较多，职能人员甚至也要加班陪同研发人员。总结一下就是累并钱多。门槛是9硕比较稳，2硕差不多，双非比较难。3.山东电工电气集团是央企的子公司，下属有将近30个子公司，应届生一般只能进子公司。这个集团大多数子公司都是双休不加班的，和总部在一起的几个子公司只能单休（待遇差不多，有点点惨）。待遇的话，六险二金，所有福利补贴加起来总包大概12-14w一年。门槛是双一流以上的面试过了直接签，双一流以下的有笔试，笔试也比较容易。只有几个子公司不接受双非，具体哪几个我也说不清楚。4海尔、新华医疗这两个公司不同部门待遇差距比较大，没法总体概括。海尔工资可以参考海信，但是海尔被裁风险比较大，没点真本事不建议去。新华医疗老国企，几乎没有裁员风险，工资也会倒挂，发全了和山东电工电气差不多，倒挂程度看部门。门槛211以上比较稳，双非也能进。另外强调一下，新华医疗是根据学科评级定工资。5.软控股份、乾程、鼎信，青岛三剑客，加班都比较狠，薪资都在一万以上，有绩效考核，拿到什么水平看个人能力，裁员风险有但是不大，一般都是太累了干几年自己跑了。这三家门槛不算高，双非专业对口也能进。6.中车四方、四方思锐、济南中车，央企子公司，我了解的几个部门加班有点多，实际收入12-18w一年，工资看岗位和学校。中车四方大概要求211硕以上，其他两个双非也有机会，机会不大。7.歌尔股份硕士收入总包大概20w，学校和岗位好一点的能有总包26w左右，加班多，累！8.中海油、国家电网、山东省移动这些，不用多问，只要不是特别坑的岗位，拿到offer签就完事了，不会后悔，也不会上当。补充:山东很多企业工资会倒挂，建议提前打听清楚。另外，五险一金缴纳基数或者公积金比例比较低，这个自己衡量。

机械制造业领域单休的可太多了吧，名义双休结果单休或者大小周的都很多。我知道的明确说单休的：徐工，周末加班一天固定工资；豪迈；海尔，周六上半天

海尔 加班情况如何？年终能拿满吗，值得去吗？求大佬解惑给

Java，工作强度和待遇有了解的吗

base青岛，岗位嵌软工程师，做空调，年18个，不知道工作环境怎么样，听说有加班，有没有懂的

明年毕业，手里有海尔GEDP offer base青岛，面的是流体/振动/噪声岗位，还没有谈薪资，所以想问问有没有在的大佬，里面薪资待遇怎么样？公司氛围如何？加班咋样啊？

一家制冷的小公司，招聘蛮真诚，宣讲会我搁那坐了两个多小时，累😓，我好累我不想秋招了。宣讲会完了发了笔试题，基本都是热力学和制冷相关，我看还有一套结构的题吧，流程走的蛮正式。第二天约一面，大部分是hr在说，跟我聊制冷界的形势，几家公司，格美，tcl，海尔海信，英威腾，深道？同飞，有的我没听过。还聊华为大疆，还有大疆的一个什么道通的竞争对手。差不多算点明了一下走制冷方向该去哪家公司（美）。当然也掏心掏肺的说了他们公司的优势，发展快，成长快什么的。二面是一个制冷方向的资深工程师，干好多年了，上来问我要不要走海外业务.....我说就要研发，然后就开始聊别的，他是从美的跳槽过来的😅，我感觉制冷避不开这几家公司😓 时长拉够了就走了，我感觉这些面试官都卡时长，真费劲。项目细节那块感觉跟百度之前面试官问的一样，怎么搭建的，遇到什么问题，怎么解决的，创新点是什么，算是刷了一遍面试机会。研发地点在苏州和深圳最后，想了想面试官一上来就强调女生别走研发，很累可能通宵😀  突然感觉对男同胞深表同情，但是行业现状如此，女的也得加班通宵，也得面对职场压力，本身并非女权，但真的对某些表现出性别尊贵的人，没有好感，这不仅是低看了某些女性，同样也高看了某些男性😐 不是在说这家公司的面试官哈，英维克总体体验我觉得还不错总结面试经历攒人品，up🆙