不懂就问，招行的训练营门槛高吗？卷吗？求大佬们解答

【关于我们】招银网络科技成立于2002年，是招商银行全资子公司、总行软件中心【招聘岗位】后端开发工程师/前端开发工程师/算法工程师/测试开发工程师/智能运维研发工程师【工作地点】深圳、杭州、成都【内推码】NPDAAH【内推码】NPDAAH【内推码】NPDAAH【投递链接】https://cmbnt.cmbchina.com‼️备注：招银和招商银行的招聘不是一个系统，可以都投～工作体验：作息真的很WLB8:30-17:30，中间休息俩小时偶尔加班以我自己的体验来说：导师会仔细介绍项目的业务需求以及我应该做什么，组内的同事也都非常nice~刚开始的时候我的工作之前没有实际上手过，但对我的指导一直都...

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我身边有几个朋友在不同的银行总行工作，听他们聊聊，优缺点基本上都差不多。朋友A是平安总行的，他是社招跳槽过去的，三年经验，拿到手的薪资只有四位数。工作主要是统筹管理，年终奖就别指望了。不过，优点是视野开阔，虽然上班挺累，但下班时间还算早，算是个小福利吧。朋友B是招行总行，他也是社招过去的，做对公产品（交易银行部），薪资到手一万出头，工作量适中，年终奖就不太清楚了。工作内容偏合规，优点和A差不多，整体压力还好。最后是广州银行总行的朋友C，他在投行条线工作。听他说基层员工薪资不高，一个月也就不过万。虽然升到主管、经理后薪资会好很多，经理级别能到手50左右，但作为本土城商行，部门里关系户不少，升职全...

刚收到这offer，问问牛客大佬们这个岗位咋样啊，是坑吗？网上都找不到这岗位的消息，要轮岗吗，工作强度和待遇咋样。

说实话，银行科技岗的性价比还行，虽然待遇比不上大厂，但工作强度也低一些，最重要的是稳定性高，适合求稳的朋友。不过，得分清楚真科技岗和假科技岗。真科技岗的待遇和稳定性都不错，但有些二级行的科技岗就有点坑了。我有个朋友去年秋招进了某四大行的科技菁英岗，结果被分到二级分行，从做柜台开始，干了一年多大堂和柜台的活儿。后来支行通知他去分行科技部报到，因为有人退休了缺人手。他本科是学计算机的，另外两个同批进来的，一个学大数据，一个学电子，可能是专业对口才被选中吧。待遇方面，他打听了一下，转正后一年全包大概12万，到手可能9万多。刚开始几个月没有绩效，拿的是支行的延期绩效，勉强够吃饭。他觉得二级行的科技岗有...

招商银行·招银网络科技2025全球校园招聘正式启动薪酬福利：‌工资水平较高，‌本科工资约27.9K，‌硕士工资约34.4K，‌且根据不同地区和岗位有所差异。‌例如，‌成都工资约26.1K，‌深圳工资约32.7K。‌年终奖等额外收入也较为可观。‌福利待遇：‌公司提供双休、‌每年调薪机会，‌公积金、‌社保均按照政府规定的最高比例缴纳，‌还有购房贷款补贴、‌自营食堂等福利。‌工作环境：‌办公环境优越，‌如深圳研发中心位于南山科技园，‌拥有自己的园区，‌同时在科兴科学园、‌研祥科技大厦也有租赁的写字楼，‌为员工提供了良好的工作环境‌。【关于我们】招银网络科技成立于2002年，是招商银行全资子公司、总行...

具体来说，工作环境确实不错，办公楼很现代化，设施齐全。同事们也都很友好，大家相处得很融洽，团队执行力也很强，任务分配明确，合作起来很顺畅。不过，工作压力也不小，特别是业绩压力。KPI超级严格，周一到周五基本是8:10到20:00的工作时间，周末加班也是常有的事。福利方面还不错，工资也算可以，但要直面客户，适合性格开朗的人。内向的朋友可能需要考虑一下。

首先，压力这块儿，真心不小。毕竟是大银行，业务指标和业绩要求那是杠杠的。每天都得绷紧神经，时间和精力都得往里砸。不过，职业发展倒是挺有盼头的。招行的晋升和转岗机会不少，只不过竞争也挺激烈的，得不断学习和提升自己，才能在这儿站稳脚跟。培训方面，招行还是挺舍得花钱的。新员工培训、专业技能培训啥的都有，感觉自己在这儿能学到不少东西，专业能力和综合素质都能提升。福利待遇嘛，算是不错的。五险一金、年终奖、各种员工福利都有，物质回报还算可以，至少不会让你觉得白干了。团队氛围就看你在哪个部门了。有些部门的同事挺和谐，互相帮助支持；但有些地方竞争激烈，氛围有点紧张，得看运气。工作环境也不错，办公设施齐全，工作...

招商银行北京分行成立于1994年7月8日，截至2022年8月，下辖二级分行通州分行、雄安分行及121家营业网点，员工总数超过5500人。服务首都28年来，北京分行秉承“因您而变”的经营理念，依托金融科技着力发展零售、公司、投行业务，凭借稳健的经营风格、优质的客户服务、良好的经营业绩以及勇于担当的社会责任感，赢得了首都各界的高度认可。招商银行北京分行始终坚持以人为本的理念，力求为员工提供完善的培训体系、公平的竞争机制、广阔的职业平台、多样的员工关怀，将每位员工视为同舟共济的事业伙伴。1。薪资待遇第一年税前待遇平均大概在30-33w，好的甚至可以35W左右。招商银行北分的福利待遇也比较好，有住房补贴，公积金比较高，可以享受招商员工购房贷。总体来说，招商银行北分的起薪绝对是国企银行里最高一档的，而且各种节日福利也很多。2。录用人员水平近年来北京最少是211研究生了，而且招聘的多是营销和业务相关岗为人员，信息科技岗相关的开发岗位招聘人员较少。3。工作内容、强度情况工作强度较高，平均晚上8点下班。当然，也要看具体分配到哪个组，加不加班也看具体的组。相比一些银行和国企较好的地方是，招商银行北分加班是有工资的，所以不少人宁愿每天加班，甚至有人周末也会去加班。4.户口北京户口解决比例非常少，基本忽略。5.公司位置西城区复兴门内大街156号招商国际金融大厦A座1楼。6.笔试笔试两场: 综合笔试(包括找不同，动态小球)，各种行测、英语、智力题，难度略大。专业笔试。7.面试面试分为AI面，一面和二面。AI面为常见的综合能力相关问题，录1-3分钟的视频回答。一面形式为无领导小组讨论。题目如：为未来长寿时代的养老社区制定建设或升级方案，包括方案名称、规划思路、主要建设/升级内容等。流程：5分钟读题，2分钟自我介绍+观点陈述，20分钟自由讨论，3分钟推选出一位同学总结。二面是线上面试，形式一般为半结构化面试，提前进入面试间，面试助理核对信息后进入等候室。面试官:3人，3min自我介绍+职业规划阐述。专业知识问题以及其他综合能力相关问题。8.岗位类型和要求本科生要求英语四级成绩在425分及以上，研究生要求英语六级成绩在425分及以上或达到雅思6分、托福90分的英语水平。具备良好的政治素质和职业道德，中共党员、学生干部优先；9.风评在各大求职等相关社区，招商银行北分的评价较少，往往好的单位评价都偏少。10.总结北分薪酬高福利好业内公认招行北分的技术岗招人较少，需要关注每年的实习，实习转正容易一些，正式秋招名额不多。可以参加招商银行每年的金融科技比赛，是一个进招行的好渠道。

秋招靠学历拿了一线总行科技岗，不写代码的那种岗位，不是招行这种待遇好的，就常规的20左右，base还不高很看绩效。技术不太行，因为是跨考的，自己也不够努力。够不上大厂，但中厂能勉强，当时脑子抽了就想着中厂不如总行，也懒了不想整八股和算法题了，就最终签了银行。后面越想越烦，想着未来一线买不起房子，只能是跳槽跑路。投银行的时候做了些行测题，于是想着全力考公考编，考个发达地区或者老家主城区的，也够我躺平了，但是进面几次全是擦边进的，翻盘都失败。银行还有跳槽希望吗？还是只能考公了？现在拿了另外一个国企的offer，比银行稳定+轻松，但待遇低一些、且完全没发展空间。如果未来只能考公的话，那显然后者更好。应该怎么选呢？

招商银行大家了解吗，工作环境、氛围、强度咋样呀？

招商银行·招银网络科技的加班情况，岗位前景怎么样，这个公司氛围怎么样，值得去吗？