如果是搜索到这篇文章，说明你非常优秀，已经通过了一轮或多轮技术面试，距离梦司的offer就差“临门一脚”了。由于技术和专业知识在之前的面试中已被充分考察，这一轮主管面或 HR 面的技术问题会相对较少。事实上，不论是主管还是 HR，都可能对具体的技术细节不再熟悉，因此更看重的是你的综合素质和与公司文化的契合度。这一轮面试通常以开放性问题（Open Question）为主，涉及简历之外的细节。他们会更加关注你的个人能力、经历、做法以及观点，全面考察你的素质。建议从实际出发，自信大方、真诚沟通，努力展示自己最好的一面。如果应聘的是技术岗位，表现出对技术的热爱和积极态度，并保持前后一致的回答尤为重要。...

2024.9.26 技术面，线下面，30min+自我介绍。挑一个最熟悉的项目进行详细讲解。你的移植主要做了哪些工作。freertos 移植的步骤。优先级反转。freertos 任务是如何调度的。你对任务调度方法的改进是如何实现的，当初为什么想到要进行这些改进。你实习中遇到的最大困难是什么，怎么解决的。malloc 和 calloc 的区别。研究生期间所做的课题。反问。当时面试压力还是挺大的，线下面试和线上的感觉还是不一样。但八股较少，基本都是问项目，项目问题也没有很深入，主要是看你自己是否是亲自完成的。（PS：最后多提一嘴，虽然最后没有选择继保，但还是很感谢继保。从宣讲到面试到offer沟通环...

10.25签约南京中兴，属于是秋招低保户了bg：本硕同一个学校技术栈：C++、嵌入式Linux加一点点驱动项目：一个导师项目+线程池 无实习经历选学习方向时受到导师研究方向的影响就选了嵌入式方向，但之前一直学的偏软所以决定学嵌入式Linux驱动，这个方向最明显的感觉就是岗位非常少，一般hc都是通软的五分之一甚至十分之一。我从9月初开始投递，一直到签约，加起来大概投了有小一百个，大部分都是制造业，基本没投互联网企业，有面试的附上面经：中电科芜湖钻石飞机  base成都9.20线上一面30min 问项目和简单八股 无手撕9.23通知当晚二面 线上常规综面15min，重点问了对加班和内卷的看法，反问了薪资，回答总包22w+3w安家费说国庆前出结果，池子没泡出来中兴 通信协议软开base南京9.7测评 9.9线上笔试 9.21通知一面9.23线下一面30min 主要问项目，因为项目和Linux关联比较大所以面试官深挖了Linux和内核的内容，回答的一般，无手撕隔一天收到二面通知9.25线下二面30min 压力给的很足，是我面过的压力最大的，面试官会深挖你的话，看你怎么回答，挺考验情商的10.19通知洽谈10.21洽谈，让回去考虑一天，然后给了确认签约的反馈，反馈后的第二天通知10.25签约金陵科技集团 C/C++base南京9.19线下笔试 有点逆天，让本研三老登重温了期末考试的感觉，笔试内容50分专业知识+50分政治常识和行测9.25线下一面10min 同样逆天，等了一小时，面了十分钟（我同学有等几个小时的），自我介绍了五分钟，问了多线程和gdb（项目）就结束了无后续南瑞继保 嵌软 base南京9.11测评 9.24通知一面9.25线下一面40min 拷打项目和八股+综合面，挖的非常细，除了项目所用技术的底层和原理，还延伸到了其他类似技术的细节，八股问了网络编程、CAN接口驱动、Linux相关。项目的延伸内容回答的不太好。综合面很常规，压力不大，反问问了薪资和加班，回答总包25w到40w具体取决于加班强度和业绩，加班是996，周五周六可以六点前下班无后续华为车bu  嵌软 base上海笔试沿用实习时做的9.29线下一天三面一面1h20min自我介绍+先简单问项目，然后手撕，题目是带查重的合法MAC地址，当时脑子有点抽写了快四十分钟，然后给面试官解释了十分钟解题思路，后面问了很多汽车相关的，因为提前了解了问界技术信息，面试官很满意二面40min面试官只对硬件感兴趣，我有个项目是套了汽车壳子的线程池，他是一点都听不懂，问了很多MCU和ARM架构方面的东西，我只了解过STM32最小板，但提前没怎么准备，回答的不太好，面试官不太满意，二面手撕是两路归并排序，面试官看我写的太快又给我派了一道题，题目是矩阵中的最长递增序列，直接把我难住了，好在写了一个DFS之后面试官就说可以了，面试时间也够久了三面20min常规综面，问了企业文化，怎样看待压力，遇到的最大困难，有没有其他offer，反问薪资，回答无可奉告当晚1145定律，25h入池荣耀 嵌软 base北京10.8笔试 10.12通知一面10.15一面线上30min  项目+简单八股，个人感觉问的东西很简单，没有任何区分度面完当晚发测评10.17通知二面10.20线下二面 项目+八股+常规综面，简单没有区分度二面完30min左右入池南京电信溧水分公司 IT与技术研发类10.13笔试 10.16收到面试10.18线下一面40min 无领导小组讨论，12人一组10.24收到二面10.26二面，因为前一天签了中兴，不想早起了就没去中国银行苏州分行9.28线下笔试 10.26收到一面一面AI面试，让10.27前完成，本来不想搞了，但是他一直发通知，还会给紧急联系人发通知，然后就随便搞了下一顿折腾下来感觉小米是最逆天的，一方面来学校宣讲搞得很正式，另一方面我周围的所有同学做完小米笔试全挂了，没一个过的，可能是我→不配。没有学历加持的话嵌入式方向还是太难找工作了，特别是一些做存储的要求固件开发经验，但是固件标准都是公司机密，如果导师没有项目的话基本上没有机会。秋招完只感觉身心俱疲，比考研还要折磨，希望大家都能有满意的offer。11.4更新 收到荣耀oc电话，没想到能泡出来，hr明说只要空白三方，可惜

南瑞继保十几天前来学校宣讲了，先面的本科生，这几天才面的研究生，线下面的，主要说下流程。1、按时间段来的，一个半小时排4个人，挨个在外面等，按姓名排序面2、自我介绍，带着讲一下自己的项目3、问项目遇到哪些困难，怎么解决的4、看简历上面很多比赛，问是学校的安排吗，还是怎么5、针对简历项目，问控制环怎么设计的，控制量是什么6、反问应该国庆节后会有结果，waiting

线下一面速通 主管两人拷打，基本是昨天面完今天发1 对项目问的比较深入，CPU架构主频 传感器型号都有问到2 福利待遇南京顶级了，不知道要不要去，主要是国企非常稳定3 各位南京同志可以关注一下 ， 薪资拉满 公积金满格

后续，被卡本科咯北京岗位：硬件岗bg：双非1.自我介绍2.问论文情况3.问考研分数，为啥gap一年4.问本科情况5.问做过啥仿真反问：1.加班情况2.硬件具体做什么3.多久出结果

岗位：软件研发工程师投递时间：2024/08/25测评时间：2024/08/25面试时间：2024/09/13时长：30min宣讲会后开始线下面试，人均时长二十多分钟，需要带着纸质版的简历、成绩单、各种证书；自我介绍；看你偏嵌入式一点，为什么投软件研发工程师；项目中遇到的最大的问题是什么；深度学习项目数据集规模，你认为几千张算多吗；准确度多少，如何调优；项目的成果与交付形式，是否有后期维护和再开发；是否遇到时间紧张的情况，怎么解决；实习项目是在济南还是在北京；平常加班吗；看成绩单上是否有学过计算机相关的课程；兴趣爱好是什么；平常的一天是怎么度过的；整天在实验室，是导师安排任务太重还是自己学习看...

先说一下面试情况吧：9月10日面试了南瑞继保，身边很多人投递了简历也做了在线测评，结果没收到一面通知（预计50%），我有幸参加了一面，原计划通知的是11号和12号通过的人进行二面，等了很久也没收到通知，同一轮进行一面的有好几个大佬（4个左右），绩点都在4左右，人均2-3个国家级竞赛经历和若干省级竞赛经历，再加上2段学生干部经历，竟然都没收到二面邀请，并且其中有2位大佬的表达能力、着装表现都非常好，好奇南瑞继保的选人标准。大家有没有经历过的可以解释一下。再来说一说南瑞继保的招聘流程：简历投递之后的测评一定要及时做！不然收不到一面通知，一面的话我们经历的是10个面试者坐一桌，对面四个面试官，每人3分钟的自我介绍，并说一段自己的大学生涯中的遗憾。自我介绍完之后就可以离开了。二面的话主要是对你的简历进行提问，也会问一些专业性的知识，比如：继电保护的四性之类的，可以上网搜一下，面试之前一定要好好了解一下南瑞的业务和面试岗位的职责等等。

网申，然后线下面的自我介绍，问项目相关的线下问八股 比较简单链表，栈，队列的区别深拷贝和浅拷贝区别反问薪资如何 三十万起强度 没有14和28所强度大大概什么时候出结果 很快 这两天就出更新群里说第一批已经结束了nmmd 不录我你让我加啥微信进啥群，抽象

时长：25min1.介绍项目2.lua脚本执行流程3.如何实现秒杀4.TCP两次握手会怎么样5.中间人攻击6.HTTPS连接过程7.stringBuffer和stringBuilder区别补充Redis持久化方法MySQL事务特性虽然都是简单八股，但还是跟我想象中的国企面试不太一样。

线下面试 主要问项目，项目中用到的办法 软开26-28    完事儿还夸我确实做了很多工作，成绩也好    需要出差学习半年    124固定加班到9点，周六家里没有特殊情况加班到五点。没有加班费，美其名曰啥来着，我都没记住，文绉绉的。    然后挂了。

今创集团   笔试+两轮面试；   笔试，考行政能力测试的题，时间比较紧，但是难度不大；   第一轮面试，无领导小组讨论，大概10个人左右一组，5分钟看题时间，然后按顺序发表观点，切记在别人说的时候要看着对方，在草纸上作好记录，然后是自由讨论时间，不能打断他人的说话，最后是总结发言，推出一个领导者，总结发言。结束后面试官会有一个总结和点评。      第二轮面试，多对一面试，很正式，   1. 简单的自我介绍；   2. 主要提问简历上和自我介绍的时候的相关经历，对于研究生可能会问一些项目经历及技术方面的知识。   3. 问问了一个技术方面的问题，对汽车音响的看法和对射频的了解。   4. 然...

今创集团   笔试+两轮面试；   笔试，考行政能力测试的题，时间比较紧，但是难度不大；   第一轮面试，无领导小组讨论，大概10个人左右一组，5分钟看题时间，然后按顺序发表观点，切记在别人说的时候要看着对方，在草纸上作好记录，然后是自由讨论时间，不能打断他人的说话，最后是总结发言，推出一个领导者，总结发言。结束后面试官会有一个总结和点评。      第二轮面试，多对一面试，很正式，   1. 简单的自我介绍；   2. 主要提问简历上和自我介绍的时候的相关经历，对于研究生可能会问一些项目经历及技术方面的知识。    3. 问问了一个技术方面的问题，对汽车音响的看法和对射频的了解。    4....