自我介绍从三个产品中选择两个进行促销，并说明理由及具体的促销方案小组讨论总结发言对每位面试者进行提问

10.5投递/10.9号面试面试时长是10分钟，会发邮件提前预约。面试岗位:销售储备干部面试内容①进行简单的自我介绍，如果有个岗位相关的经验可以分享一下②为什么原因选择这个岗位③怎么看待这个岗位④工作地点的选择⑤自己坚持比较久的一件事⑥可以选择提问面试官过程很轻松，是我的第一面，比我想象轻松提的问题面试小姐姐也很细心的解答了蓝月亮好像更改了面试的顺序现在是初面(1v1)——中面——复试(需要进行线下门店销售产品，时间为6个小时。主要目的感受自己是否适合这个岗位)当天晚九点可收到邮件(不管有没有过初面)写的稍微有点乱，还在整理思绪中

投简历->笔试->HR面试->线下主管面->测评每个环节的时间非常短，效率较高。他们家的招聘也是开的比较早的一批。一、笔试形式：结构化笔试，几道简答题，围绕宝洁八大问和个人经历。展现个人综合素质。感受：每道题要写几百字小作文。二、HR面试 形式一个HR面两个候选人。面试时间0.5h~1h。HR问一个问题，两位候选人轮流回答。问题还是以校园经历为主，宝洁八大问。同时问能不能接受轮岗、工作地点等。 感受氛围比较轻松。和我一起面试的小哥挺可爱，面试的时候充满了欢乐。经典的HR面试。有经验的小伙伴发挥好一点能过。面完半个小时就出结果了，有HR加我微信，安排后续的面试。三、线下主...

1v2结构化复试问题：1.自我介绍3分钟，包括家庭情况和你为什么选择这个岗位及岗位的优势劣势2.你为什么选择跨专业就职，你的offer情况3.为什么继续求职（现在五月了）4.你的一次克服困难的经历5.你对于这次困难而言，是什么点对你来说很困难？6.你一次的挫败感的经历7.作为招聘者评价下对方同学

面试流程主要为：自我介绍 - 小组讨论 - 一对一提问 - 反问同组一共9名同学，都是高校同学。1.2-3分钟的时间自我介绍，主要根据过往经历介绍。2.小组讨论5min看题，25min讨论，5min汇报。题目是公司与某个平台合作，但平台的要求会使公司的利润下降。如果要实现全年的销售目标和全平台的长期合作，应该提出怎样的解决方案。3.hr一对一的提问，会针对个人情况。4.反问环节。面试结果会在2-3日收到，可以学习到许多面试技巧的。

👥 面试题目投递渠道：官网人数：一个hr+一个技术面试官+11个面试的同学组成板块：第一趴是4个群面问题；（40-50分钟）第二趴是业务面试官轮着1v1提问，问的内容基于简历，都蛮技术的（40分钟左右）第三趴：hr对个别人提了问，例如有个gap同学被问那一年在干嘛，我被问大学解析几何是不是挂了（这一环节好感度--）群面问题：群面的问题一共是4个，前两个可以被归结为一类，就是产品/用户运营相关：按时间顺序，要考虑用户画像的划分，引流、促活、提升用户粘性、售后等。期间会用到各种模型例如AARRR、FRM、漏斗等；也要考虑采取怎样的运营活动之类的；第三个问题：上面两个问题中提到的行动或者措施，用到了什么技术（例如聚类分析、爬虫等等的）第四个问题：隐私和安全；为了保证隐私和安全有哪些措施？这个问题比较宽泛，我们小组当时从保护用户的和保护公司两个大角度回答的1v1问题举例：1v1的问题举几个例子吧，比如问了有些同学的课题是研究什么的，有些涉猎方向很宽的同学会问日后工作中更偏向于哪个方向，实习中的某个任务是如何完成的等等

IT数据岗，我本来以为是被捞起来的，毕竟时间线都这么久远了，结果一块面试的都是大佬，学校层次很高，个个都有实习经历，而且有个大佬实习的企业也高度相关。两个面试官，5个学生，最开始是每个人先简单介绍自己以及对这个岗位的认识和选择理由，然后群面主要分两部分，各占大约半小时，1.第一部分就是围绕一个现实场景(客户数据方面，具体问题可以私聊我)，给出3个问题，然后我们自行讨论，最后总结再一并反馈，相对我而言，大佬显得十分游刃有余，不仅组织其他人发言，而且还认真听了每个人的意见，最后负责汇总。2.第二部分是HR(部门经理)对每个人结合简历分别问大约2-3个问题，有实习经历的肯定问的都和这个相关。最后HR说大约7个工作日反馈结果，然后结束面试。其实这个时候可以主动举手问HR一些问题，增加点存在感，例如：我想了解下蓝月亮公司的培训体系是什么情况的，因为我觉得一家成型体量的公司应该有比较完善的培训体系制度，从而让员工更快成长起来，诸如此类的问题，不过我当时没想起来，这个就算给大家分享了，

群面6个人2min自我介绍小组讨论 题目：1.如利用信息技术手段提高人民群众防骗防诈意识？2.假如公司要研发一个订单系统，讨论一下在设计、开发和运维中如何做好信息安全，防止信息泄露。20min的讨论时间开头两分钟都没人讲话，我主动打破僵局，做了leader，后来timer,总结都是我第一个问题说的太久了，导致后面时间紧张，还没总结时间就到了hr问谁出来总结，还是没人讲话，我又出来做总结了，但感觉自己总结的不好然后hr单独问我和其中一个女生各一个情景问题，问我的是如何在封闭社区向七八十岁的大爷大妈宣传防骗？然后提问女生的是如何在学校进行防骗宣传。然后技术面试官选三个人提问，其中有我，问我在项目中...

2023.11.1 14：00 腾讯会议 群面一共9名应聘者，一名hr，一名技术面试官。第一个环节让大家思考两分钟，之后每人2分钟自我介绍。（这里有个成电的硕士、西电的硕士、矿大的硕士、西建科大的硕士，反正9个人至少8个人是硕士的，反正我听自我介绍应该只有一个是武汉理工大学的本科生）在大家自我介绍后，hr问了一下有几个同学想搞纯开发的，当时五名同学举手了，之后hr说这个IT技术岗不是纯开发的，接触代码编程的比较少，有自己考虑的，可以直接退出会议就行。当时没人退出哈。第二个环节反转来了。大家一看题目和形式很像无领导小组讨论，啪的一下，四个人走了。只剩下五个人了。题目大概是：1.如利用信息技术手段提高人民群众防骗防诈意识？⒉假如公司要研发一个订单系统，讨论一下在设计、开发和运维中如何做好信息安全，防止信息泄露。时间应该是25分。大家思维都很活跃，回答了很多方法。比如第一个问题：信息检测、媒体传播（短视频宣传）、建立安全数据库、开发举报系统（监督）、模拟诈骗等等第二个问题：身份验证、数据加密（SSL/TLS）、运维管理、安全攻击测试等等。西建科大的硕士很牛的，一个当了leader、timer、Note taker还有Contributor。语言组织能力真的强。第三环节：正常面试，面试官问第二轮的具体实现或者自我介绍中提到的项目。就是根据刚才第二个环节你提出的想法，这里涉及不少信息安全的知识，比如问我的访问控制，如何具体实现。还有问矿大硕士的安全攻击，成电硕士的项目问题（自我介绍提到的项目）。整个流程无八股，三个环节共近一个小时。虽然自己表现不怎么样，但还是希望进二面吧，希望。11.7发了感谢信！

2023.10.19 蓝月亮市场管培生 一面群面整体体验：面试官足够专业，我们组小伙伴群面经历也比较少，最后汇报的框架逻辑性非常一般（我又一次没有主动争取来汇报。虽然框架是我共享屏幕xmind 然后共同讨论出的，同时我还担任time-keeper）。流程合计三部分：1、每人自我介绍1min2、无领导小组讨论。 6个人 2min读题（面试官共享屏幕，可纸笔记录，勿截屏），每人1min陈述，之后15min自由讨论，推选1位总结汇报（汇报时间2min）3、提问（不指定回答者）：大家认为企业端市场部主要是做什么？针对性提问。就每个人的实习经历/学习经历，结合这个项目方案讨论进行了一对一提问和回答，感觉提问都十分贴合传播，比较聚焦。无领导小组讨论题目：推广一款新品沐浴露，产品主打的4个要点已给出。作为市场部负责人，需要确定上市计划及相关传播方案，以打开产品市场。

今天的第二个群面好像是秋招实习一起面？有人实习有人秋招有大佬三段互联网实习😴* 自我介绍* 竞争力是？* 主要的语言是？* 讨论题：很多区域地址，如何可视化，提升效率（20min）* Redis key怎么设计* sql语句怎么优化* Java多线程* Springboot和SpringMVC优劣* 面向对象* 测试往哪个方向学习* 讨论最大的挑战* 数据库范式* git如何回滚面互联网多了，普通面试感觉自己就是个社牛😼一周内没消息 = 挂

本人普通二本毕业生，旅游专业，不是啥人才，可见蓝月亮门槛真不算高了，稍微差不多点的都能过一面：互相了解情况，基本不卡人，hr最后给一条蓝月亮产品的介绍视频链接，二面的时候挑一个向hr营销二面：视频有点卡，可以点开先让它自己先播完，播完就全部缓存好了，再重新看不会有卡顿，我做了全部的笔记，在下面自取。二面是三个人一起群面，轮流发言，只要你能把产品讲清楚基本就过了。三面：谈薪，hr说每月到手7000，网上说其他福利好像不太行，hr也没给我介绍其他福利，估计是真的有点拉跨，我感觉可以再看看，一直拖着，后来拿到清原农冠的销售offer，就把蓝月亮推了。我三轮面试都是同一个hr，蓝月亮面试的人有点多，一个群一千号人，群面就面仨，门槛还低，给我一种不值钱的感觉。7000块／月对我来讲还好，但是听说进蓝月亮没什么上升空间，高血压上司一大堆，不适合长期干下去，有其他选择的朋友可以再看看。

细挖项目 数据仓库和数据库的区别维度表和事实表是什么，维度退化是什么拉链表的作用hive元数据hive外部表和内部表的区别两道sql：1.查找不含重复行。2.一张表，1行13列，表元素包括uid，1到12月份，值为消费额。把它转成3列12行，列包括uid，月份，消费额。

一面：1V4，线上腾讯会议，一个问题四个人轮着回答那种，我们这组面的时间有点久。时间：大概一个小时多一点问题整理：1.自我介绍2.父母工作城市及行业3.个人过往销售相关经历的询问4.如果你向顾客热情讲解但是对方很冷漠你会怎么办5.对工作环境和氛围有什么期望6.如果你下属的两个促销员起了冲突，你怎么办7.简历投递情况有无offer8.觉得自己更像爸爸还是妈妈，原因9.在大学最喜欢的课程及原因10.成绩情况，有无挂科11.如果能够通过，决定你入职与否的关键因素是什么12.考研考公打算，未来职业规划二面：线上腾讯会议，两个面试官，五个面试者，一个问题大家轮着回答时间：大约一个小时。问题整理：1.对蓝...

一轮hr面，一轮业务面，比较简单，薪资开出来也很拉，只有8k*12，没有年终一.HR面1.自我介绍2.小红书实习里主要做了什么3.如何制定分层激励计划4.讲一下三率模型5.如何做用户调研和竞品分析的6.为什么想做电商运营，需要哪些能力7.你最大的优点和缺点8.offer情况二.业务面1.自我介绍2.对蓝月亮的认知3.对蓝月亮进行竞品分析4.过往经历中最自豪的经历5.最有挫败感的经历6.定一个高的目标，然后达成的经历7.做自媒体的心得？8.最快什么时候到岗第三天发了意向，关于待遇：有宿舍，六人间，这点钱租房很难，婉拒了

测评没有准备得很好，没想到进了一面。更没想到的是，一面是群面：6个候选人，其申请岗位不同但总体相关，1个面试官。任务是一起给他家一个产品出营销方案，到点汇报。此处整理下个人认知里群面常见的角色：Leader组长：组织讨论统筹工作Presenter/Recorder展示/记录：做最终汇报，基本顺便做会议记录方便展示，有时组长会兼任Timer计时：掐表提醒进度，会有兼任但是必需的Idea Generator创意：给出亮眼想法主导工作方向Executor执行：在现有方向上给出靠谱的落地意见和其他提议我觉得担任什么角色都有机会被录取，重要的是自己知道自己适合做什么类型然后做好。然后如果一时没啥创意不用方，有想法主动客气地说，没想法就从自己擅长的角度分析梳理一下。尽量体现最近与该岗位要求匹配的能力就好从同学们的介绍中得知，大家都有比较丰富的对口经验，不少国企相关。汇报后面试官就方案和个人情况提问，只问了我和另外两位候选人，我被问到的问题记得是对洗护产品的了解情况。一面即群面，神奇的经验。

一面（群面）给一张图片进行产品的联想，然后小组讨论校园营销方案最后HR提问环节我是第一个被cue的，还有两个同学选了我为MVP个人总结tips如下：1.可以提前搜一下有用的数据或报告来支撑自己的说法，说服力更强，也能让HR留下印象例如我当时就提了洗衣液市场70%的消费者都是女性。2.轮流阐述想法的时候尽量做第一第二，时间紧迫的情况下大部分人想法都是一样的，提早说就不容易重复了，也更能让其他小伙伴深刻记住你。3.根据场上的讨论情况进行角色定位如果场上大家讨论得很热烈，就及时站出来做控场、总结的人，我就是因为这一点被小伙伴选为MVP了如果大家都很强且都有控场意识，那就只能努力做contributo...

一面:无领导小组讨论公司要展开培训，新员工150人，会议室只能容纳100人，你咋安排你的培训计划二面:半结构化群面自我介绍挫折对蓝月亮的了解家庭情况，个人问题接受广州吗怎么看待加班你喜欢啥样的领导和工作氛围有过培训经历吗，详细讲讲详细讲讲offer情况

群面: 1.技术类抢答:lstm三层xgb和gbdt的区别决策树剪枝流程逻辑回归原理2.智慧园区项目自由讨论:如何选人脸识别供应商讨论智慧园区的人脸识别风险及解决一面(过)笔试挂，无二面