我投的是财务岗，行为面的部分还是比较基础的，这个AI很智能，追问的内容都很核心很犀利；专业能力部分比较有难度，问得很深入。⏰ 面试时长：总共一个多小时，官方规定要在90分钟内完成回答，超时会自动结束。💬 面试形式：一共五个部分，每个部分之间可以休息一下再进行下一个环节。只能用电脑面试，需要共享屏幕；手机需要作为监控并保持屏幕常亮。💻 面试内容：1️⃣ 工作意愿度：（1）谈谈你对达能的了解？你了解到达能有哪些业务和品牌？你知道哪些品牌的定位和卖点？（2）请谈谈你在三年内打算如何在你申请的职能岗位上发展，你认为达能如何帮助你实现你的发展目标。2️⃣ 胜任力测试：（每一个经历都会有2-3条追问）第一段简历深挖：（1）分享一段有挑战性的经历，是否遇到难以达成情况？当时的目标和困难是什么？面临什么挑战？（2）在这段经历中采用了措施A和措施B，为什么要先做A再做B，有什么考量？（3）实时这个方案时的具体步骤？如何拆分目标和规划步骤？如何把控关键节点和时间安排？第二段简历深挖：（1）作为团队负责人或团队成员主动克服困难、推动变化的例子。（2）在这个过程中，如何激励成员、提高积极性、达成目标？第三段简历深挖：（1）分享一段与他人产生分歧或冲突的经历。（2）在这段经历中采取了什么举措来达成一致意见。（3）在将道理逻辑说服他人的过程中，有没有关注到对方的情绪变化，是如何应对的？3️⃣ 专业能力测试：（我投递的财务岗，看其他人的面经没有提到专业知识就只准备了行为面，这个环节直接把我问懵了，建议还是提前准备一下）（1）根据论文、实习、课程项目的经历，讲述一个采用数据分析的方法解决财务管理问题的例子。（我讲了企业绩效的论文）（2）在讲述的例子中，如何用财务指标分析企业绩效？经过分析，哪些关键指标会影响企业的绩效表现？（3）在运用数字化工具进行财务分析时，具体是如何操作的？在进行数据清洗和数据处理的过程中遇到了什么困难，是如何解决的？4️⃣ 英语口语：（我被问道的题目跟其他面经的完全不一样、、）（1）描述一段was stuck at work的经历。（2）描述一段使用data analysis来识别工作中的potential problem并解决的经历。5️⃣ 工作偏好一个选择题，能否接受轮岗时的城市变动。

1. 自我介绍2. 为什么选择这个岗位3. 产品开发涉及到的工作内容有了解吗4. 产品开发到上市过程中有哪些关键节点需要用到数据分析5. 在达能的时候和供应链同事对接是指哪些工作内容6.继续追问，在产品开发中和供应链对接的内容觉得有哪些7.从产品开发的角度去思考数据分析的流程是怎么样的

形式：ac面时长2-4h，大约12进3。面试流程：1️⃣给一个长长的材料，个人准备，60min2️⃣小组讨论，40min3️⃣这里会当场淘汰一半人，留下6个4️⃣留下来的分两组准备个人展示，个人展示题目是基于小组的题目延伸的，20min5️⃣每个人进单独会议间，用英文展示10min，面试官中文问答10min6️⃣阅读role play材料并准备，20min7️⃣role play 12min+面试官针对该环节反馈3min注意：所有材料都是英文版本（小组+个人+role play），但只有个人pre是全英，其他都是用中文说。时间确实挺长的，但因为群面讨论通过后会分组完成后面的个人pre和role play，所以中间有休息时间。面试官都特别有亲和力（且很美…🤤），所以并没有觉得特别折磨！虽然还是挂了。

第一题练一下语感，2分钟，你的同事做了个重要的汇报但是你漏了一些信息你该怎么跟他说让他再讲一下第二题正式题，6分钟，给了个表说你的新同事做了一张错误百出的PPT，指出错误并且说这些错误会有哪些影响

电商运营岗 1.自我介绍，大学研究生期间有没有学过跨境电商这门课2.xx中为什么要进行数据拆分；看起来很简单的操作3.字节中优化SOP是什么4.唯品会中怎么做用户偏好分析的5.近期有没有收到什么负面性的评价6.对就业地域的偏好，有一定的地域偏好？7.薪资期望

形式：辩论式群面时长：一个半小时，大约12进6。面试流程：1️⃣每人一句话自我介绍2️⃣面试官将十几个人分为正反方，展示辩题后个人准备20分钟3️⃣两方各自组内讨论20分钟4️⃣组间自由辩论20分钟（正反方交替发言，同一持方不可连续发言，每次发言不超过一分钟）5️⃣再次组内讨论5分钟，准备总结发言6️⃣两组分别3分钟总结（全英）7️⃣面试官提问和反馈10分钟，提问可能中文可能英文，大部分是中文。体验感很好，大家没有很aggressive，讨论时间充足，面试官很尊重人。面完当晚就收到了二面通知电话，二面依然是群面，时间2-4个小时。（二面时看到几个熟悉的面孔，大概算出一面应该进6个。）

本土鳖第一次参加外企英文测评主打一个体验总共时间说是十分钟，其实就是一个两分钟的试讲和一个六分钟的正式测评，题目和回答都是英文的试讲题目：你的朋友因努力而获得了晋升，你应该说什么来恭喜他？正式题目：你有一个同事想更改一个会议的时间，但是这个会议早在两周之前就定好了时间，并且涉及到很多其他部门的同事，两个问题1⃣️你需要考虑什么方面2⃣️你要怎么说

hii~这里是小米的面试陪跑分享📚【教育背景】澳门科技大学本，新南威尔士硕📚【在校经历】读书期间一直执着于搞钱赚学费！户外旅行工作室做代理，考研培训，留学中介统统干了一遍📮网申正常准备好简历内容，将部分不可以放进简历的经历也提前准备好📮在线测评在线测评分成以下几个部分：AI面试，一共两道英文题目，每道题限时6分钟👉🏻认知行为测评👉🏻移动迷宫👉🏻翻转管到👉🏻数字推理📮一面-群面群面还是依旧竞争激烈，大佬过招。面试官们表情贼严肃，一直在不停的记录。是一个关于市场策略类的题目📮二面-BOSS面1、请简单介绍一下你自己，包括你的教育背景、实习或工作经验以及个人兴趣爱好。2、你为什么选择申请达能的市场管培生项目？你认为自己具备哪些特质和能力适合这个岗位？3、请谈谈你对当前快消品市场的理解和分析，你认为达能在这个市场中的竞争优势是什么？4、假设你是达能某一产品的市场负责人，你将如何制定市场策略来提升该产品的市场份额？5、请分享一个你曾经参与过的团队合作项目，你在其中扮演了什么角色，取得了哪些成果？6、当你与团队成员在市场策略上存在分歧时，你会如何处理并达成共识？📮三面-大Boss面1、请描述一个你曾经遇到的市场挑战，你是如何分析并解决问题的？2、假设你负责的新产品上市计划因为突发事件被推迟，你会如何调整策略并应对？3、你认为在市场营销领域，哪些新的趋势或技术将对未来产生影响？4、请分享一个你最近学习的新知识或技能，并说明它如何帮助你更好地完成工作任务。5、请分享一个你在市场工作中遇到的棘手问题，并说明你是如何解决的。6、假设你负责的市场活动因为突发事件被取消，你会如何调整计划并应对？7、在市场工作中，你通常如何收集和分析数据来支持决策？🎒达能一开始还有一个选岗环节。这次春招开放的是4个管培岗位：市场营销管培生、营养健康科学管培生、财务管培生、商务管培生！这个环节宝子们要结合自己实际情况好好考虑，好好选择！不然就功亏一篑啦

首先，这是一个纯英语的ai面试，所以请好好收拾好自己再开始其次一共两个问题，都是情景题，我遇到的问题分别是：1.你有个紧急出差需要订机票，时间紧张，你如何和你的秘书礼貌的提出这个请求？2.给你一个周计划，请你根据这个计划表向你的直线领导汇报一下，然后根据这个计划表，当你的领导提出周五上午9点至11点需要你参加一个会议，你需要怎么做？每个问题给6分钟时间，包括思考，录制上传，回答的不好可以重新录制，但是总时长不变。反正我应该凉了

问题整理：1．自我介绍2．对销售岗位的理解3．深挖简历环节过往经历中有没有遇到什么困难，怎么解决的？在社团的某项活动中充当了什么角色，主要做了什么？在组织的活动中遇到了什么问题，是怎么解决的？具体说说如何开展、组织社团某项活动的？在组织活动的过程中有什么收获？4．常规问题为什么选择达能？自身专业和销售关联度较低，为什么选择销售？感觉自己性格怎样？父母对工作内容有没有什么要求，为什么没有选择离家更近的工作？未来三年职业规划？未来两年如果可以选择的话，会继续做销售还是选择职能岗？还投了什么其他公司？目前有没有offer？5．反问环节问了结果什么时候反馈整的来说，全程共两位面试官。不过从始至终一直露...

达能的面试一直都是线上面试，问题相对比较常规，难度适中。1.自我介绍2.在之前的实习经历中有没有遇到什么困难，你是怎么解决的？3.如果让你现在重新做的话，你会怎么处理？4.在之前的实习的项目中主要承担什么角色，主要做了什么工作？5.实习中做过的一个活动是怎么做的6.做这个活动的过程让你有什么收获7.为什么要做销售？你觉得自己什么特质能让你做好销售？8.为什么选择达能？9.职业规划（3年内）10.还投了其他岗位吗？11.你觉得自己性格怎样？你的同学怎么评价你？12.目前有拿到其他公司的offer吗13.家庭情况14.期望薪资15.反问

我看到好多人都是有一个在线测评和ai面试才进的群面，但不知道为什么我没有收到ai面试的邮箱而且莫名其妙就进了群面。群面是无领导小组讨论，我们这次一共有七名同学参加，两名面试官。大家的语言组织能力和思维能力都太优秀了，感觉这次就像是陪跑。到最后两名面试官分别都提了一些问题，但不是每个人都提问，我们组有俩人没被提问。整体氛围很轻松，与其说是面试，更像是参加了一场小型辩论赛，抱着试一试和玩玩的心态。体验感十足，过与不过对我来说都不重要，玩的开心啦

看到的达能的ai面问题和我的不一样啊我是看一个两分钟的短视频，介绍达能的管培路线，然后是录制一个六分钟的视频回答两个问题1.对达能饮料的销售怎么理解，为什么喜欢销售岗2.说一段经历，制定目标，在遇到困难的时候怎么办的（感觉是g了，只说了四分钟）

（应该是凉经） 第一轮测评+ai面试（基本就是宝洁八大问中文4英文1）之后就收到了群面的邮件。 今年群面用的是teams，建议如果不熟悉的话可以提前先试试软件，我在面试前3分钟都没搞清楚teams怎么进入会议室（可能和电脑上有两个Microsoft的账号发生冲突有关）。 小组群面是分两组辩论，我们是一组五个人。 流程：20min个人读题、准备资料-30min小组讨论-15min正反方辩论-5min组内总结-6min正反方pre（英文）-10min hr提问（流程图放在下面了） 题目是现场给的，反正可以查资料，基本上不提前准备应该也行，不过还是最好有一些快消方面的基本认知，会思考地更快。然后建议...

第一轮群面形式：辩论形式题目：讨论新产品上市应该直接引进国外热销产品或者本土从0-1开发亮点：框架搭建：运用mind map构建框架，在无领导小组是比较能带大家focus在重点上，但是需要注意面试官可能会觉得套路感较重重要性输出：举例市场目前主要leading player 的玩法。面试官可能会觉得你对市场比较了解，事前功课做的比较多，另外一方面，反方可能也会因为不是材料上的资讯而慌了手脚缺点：没有准备好英文pre第二轮群面+AC面+Role Play形式：小组讨论完，会根据讨论状况直接淘汰一轮，淘汰完会有10分钟英文pre+问答，接下来才是role play。小组讨论亮点：老实说，我不知道自...

一、什么是AI模拟面试应用场景：AI面试是一种通过人工智能代替面试官面试的一种方式，被广泛运用在外企、银行的面试当中。它可以从你的细微动作中分析出你的性格、情绪、动机等心理状态，甚至还能分析出跳槽概率。再根据这些信息，评估你的表现，对你的岗位匹配度，性格进行打分。考察方式：AI面试时无论面试者的行为举止在它眼中是好是坏，它都不会给出反馈。应聘者需要按照屏幕显示的面试问题，在指定时间内录制答案，所提交的答案作为招聘官第一轮审核的材料之一。考试结束企业会看到什么：面试结束后，企业会看到一张由AI自动生成的候选人画像，包括候选人的知识、技能、性格、素质、动机、价值观等分析数据，候选人情绪波动、微表情...

应聘公司：达能应聘职位：管培生 AI面试1、英文题：举例你是如何同时处理多个任务的？2、中文题：你是如何主动发现机会，并且到达结果的？3、中文题：你是如何在任务中克服困难达到结果的？4、中文题：请讲述一件发生在生活中突如其来的变化，你是如何思考？如何应对？应聘公司：玛氏应聘职位：研发市场生 AI面试1、英文题：说一个你对玛氏印象最深刻的产品？并说说理由；2、英文题：说一次过去两年你突破困境，取得成功的经历3、英文题：用三个词总结自己，如果改变其中一个，变成什么？  

我个人最怕群面了，自己不太会说话，而且别人在激烈的讨论时，我不知道怎么插话，就导致我群面必挂，我整理了群面比较常见的岗位：        各种类型的管培生  销售之类的，包括售前支持，售后支持等  供应链  银行，银行貌似群面是标配，同时建议面试银行的，最好穿正装  客户经理，产品经理等需要较强沟通能力的岗位  美的，看到好多美的的面经中，技术类的岗位也有群面，除了美的，也看到有些牛友的面经中提到蓝月亮，达能技术也有群面  策划  行政    可能还有些群面的我没罗列出来，总之一句话，凡是要沟通能力的大部分都有群面，或者无领导小组之类的，大部分公司都会安排群面，有些公司是没有的，个别公司是技术...

达能是我在回国开始准备秋招后第一轮投递的公司之一，首先我先说下结果，我参加了oa，ai和线下第一轮小组面，并且完成了ac整轮面，然后在ac面完后就没有再进入终面了。所以我就想趁还有印象对这次面试做一下复盘，以便大家有需要参考的地方，也向大家寻求一下建议，看有哪些地方可以进行改进。   我是9.15进行了网申，9.16收到oa，9.18完成，紧接着收到ai，9.21完成。达能是唯一一个没有完成测评会每天发邮件催我的公司，这点真的很struggling。我想提醒大家，ai里最重要的是英文题，一定要流利且思路清晰。达能对于英文的要求应该属于较高了，当然大外企应该要求都是这样，所以阅读理解能力和口语能...