公司：大疆创新 岗位 ：机械结构工程师时间：8.15   时长：20多分钟终于等来了，本批次应该是rm通道会先面。有的xd在第一次笔试周末就收到了。面试内容1自我介绍和讲PPT，围绕项目进行了简单的提问：手术机器人直径多少，有没有摄像头，怎么样工作，普通器械直径。讲到第二个项目的时候开始拷打，都是新问题，不是项目问题2 齿轮齿面形状原因，和其他不同形态的齿轮配合下齿面形状变化，原因分析3 不同截面形状在受不同力情况下的区别，为什么（好好复习材料力学）4 无人机旋翼分布形式，为什么5 某种球类运动的球运动和速度分析（怎么面试和做笔试题一样）6 小问题，现在在哪，确认一下什么时候毕业，怎么找的实习反问：如果通过还有几轮：还有一轮（可能仅限于RM通道）其他rmer问好像总共就一轮面试。感觉答的不是特别好，会有很多脑洞大开的提问，提前十多分钟开始的。怕深入挖我项目材料，复习了一中午的材料没用上（什么时候写成文章好了），和实习面试很不一样。

公司大疆创新岗位：机械结构设计实习生 base深圳面试时间 5月12日  时长40分钟5月19得到HR反馈 未通过，复盘了一下感觉要么是问题没答好，要么是PPT设置部分不够清晰导致有歧义，准备重新去一个一个验证之前的问题第一部分：自我介绍第二部分：展示PPT并且面试官会随时提问感兴趣的点，然后提问相关原理和专业课，例如1 项目用到线传动，怎么解决交缠打结问题2 这个拓扑优化的工况是什么样，为什么优化成这样，原理是什么，除了加厚材料还有什么办法去改进：因为材料主要是受拉压，所以在保留了材料两端承受拉应力和应力3 项目提到摩擦轮发射机构，摩擦轮的影响因素都有些什么（粗糙度，软硬度）最终对发射的影响是什么（影响弹丸初速）4 提到链传动设计，链传动优势优缺点是啥，除此之外其他的传动优缺点（这个华为也考到了，简直是热门命题）5 这个机器人样机考虑怎么减重：一 尝试对现有材料拓扑优化，比如一体式的拓扑优化主框架；二 优化计算，减少电机冗余；三 尝试一个动力元件执行多个运动目标第三部分反问：实习生会当正式员工使吗：不会把实习生放有交付压力的部门，主要还是做预研整体感觉比特斯拉好一些，好歹这个专业课提问有章可循并且常用。特斯拉给我考一堆材料力学知识和振动知识之前时间线如下：二月底投递简历，打过rm初筛很快过了，好像是一周内有性格测评通过之后HR打电话了解情况，听说我六月才能出去就先给我挂了，让我看五月份还招不招，招再给HR会电话。经历O和耀两大坎之后五一结束就给HR回电话，三天得回了有10个电话一条短信都没打通，第三天快放弃的时候给我HR打回来了（天无绝人之路）