我是去年正式入职建信金科厦门BDC的，建信金科是金融科技领域，技术性非常强，对于应届生来说是难得可以接触到前沿的科技和工具的，这个行业目前发展也非常快速，属于全球范围内扩张的，机会也越来越多，当然，在建信金科也不用担心什么35岁危机

我是24届加入建信金科的，地点武汉，薪资待遇也可以，稳定性也相对比较好，所以来推荐给想回武汉发展的学弟学妹们。1、成长在建信金科建信金科是进去之后再定岗，不像互联网是拿到offer的时候就确定岗位了，我们大概培训了2周左右，了解企业文化、公司合规、工作上出现问题怎么解决、怎么与人交流沟通等等，甚至还有教我们做ppt和excel，很全面，还有游戏环节让大家破冰和学会团队协作，后面还会去总部培训，目前已经定岗了。2、目前整体感受还可以，还处于刚刚起步，开发的过程中稳中求进3、薪资待遇很好建信金科福利待遇确实很好，假期比较灵活，薪资在武汉也是很可以的。整体来说建信金科会比较看重职业发展，大部分建信金...

1）国家电网：电力行业金主薪资梯队：第一梯队：江苏、冀北、浙江、山东第二梯队：天津、四川、福建、河南第三梯队：重庆、河北、宁夏等地区具体待遇：江苏电网苏南局年收入20万+，浙江电网杭州局20万+，宁波、嘉兴、绍兴也很不错小贴士：国网的一大特点是县局和市局待遇差距小，有些地方县局甚至更高。2）中国烟草：行业利润王平均年薪：全国范围内约19万元地区差异：上海、江苏：年薪10-20万元河南县公司：月薪3-4千元河南省局：月薪可达1万元以上案例：四川地区试用期到手4500元/月，转正后月薪6000-8000元，年薪12万+，年终奖3-8万不等烟草国家局是事业编制，省级及以下没有行政编制，有内部编制，省...

薪资：说实话，薪资在行业里只能算中等，每届的计算公式都不太一样，主要还是看总包。年终奖占大头，每个月到手的工资有点拿不出手。工作强度：朝九晚五，周末双休，但前提是不影响投产。每个月有投产日，需要来现场支持。公司有专门部门统筹工作量，不会特别忙，也不会特别闲。培养机制：入职时会分配团队，我那届是入职前就分配好了，具体怎么分配的不清楚。试用期6个月，导师带一年，这一年成长最快，有培养计划。之后就靠自己了，不建议躺平也不建议卷。晋升机制：晋升分职位和职级。职位晋升很难，领导层稳定，坑都被占满了。职级晋升，研究生进来是5级，本科4级，普通人12级就是天花板，13级是领导层。每年考核满分10分，5分满足...

说实话，我就是冲着“稳定”两个字来的。建信金科的工作强度对我来说还算适中，当然这也得看个人能力。如果你觉得工作强度太大，那就得勇敢说不，不然干着也挺痛苦的。毕竟，哪有十全十美的工作呢？我选择建信金科，虽然也有些不满意的地方，但大部分期望都满足了。当初实习的时候，我就觉得这儿的工作氛围挺好的。报销、餐补啥的都很及时，还有节假日礼物。总体来说，工作下来还是挺开心的，所以最后我决定留下来。

毕业时候就是奔着国企稳定去的，最后过关斩将的好不容易挤进去了，虽然偶尔也有辞职的念头，但是说句难听的，天下乌鸦一般黑，辞了这份工作，保不齐又掉进下一个坑中，况且目前在建信金科工作，除了偶尔有点厌烦日复一日的工作，其他的我觉得还好吧，周围同事也混熟了，待遇更不用说了，国企待遇还是不错子的，最近很火的加班问题我也看了，我们偶尔也有加班，但是是在正常范围内，还是能接受的。

如果把各银行的金融科技岗在互联网上的风评排个序，建信金科、中银金科这类金融科技子公司的数据可能会有点难看。 而且不只是单个企业的问题，甚至连金融科技子公司的牌子这几年算是被做烂了，很多人跟我聊offer时就算拿到的是软开、信息科技部的offer，也会忐忑地追问一句：会不会哪天变成子公司？ 今天就彻底聊一聊这个事。    中国市场上有规模的各大银行在搞自己建研发中心搞金融科技的基本是两条路：要么拉出独立信息科技部或者软件开，要么成立一个金融科技子公司，把软件技术工作打包到里面去。 如果单看股权关系，不管是六大部署在各地的软开中心、建信金科这种科技子公司还是建信金科社招人员的签约子公司厦门信用，它...

update:二面结束，但是g。面试官一个老头一直说我本科不是学计算机的，没啥优势balabala的，然后说现在这么晚了，肯定有offer了，也没啥意见了。挺难绷的，感觉进了那b面试间就自动低人一等了属于是好像牛课上很少关于广州事业群的信息，有uu来透露下嘛。我了解的是加班多，周五发版导致大小周，但是还算稳定，只是可能会打低绩效扣工资。有hxd签了的能透露下嘛

兄弟萌问问大家，建信金科上报审批稳吗？广州事业群待遇咋样？加班情况了解吗？值得去吗引流:阿里百度腾讯字节滴滴银行国企央企互联网研究所网络安全vivo oppo 前端 后端 测试 产品 建信金科 工行软开 招银网络

帮助牛友了解建信金科各事业群存在一定差距  1、升职/涨薪制度  •绩效累加积分升级制，1-2年积分够升一级，存在70%通过率，未通过积分保留•校招一级涨3%左右•应届生本/硕为4/5级，无职务提升，上限约十三级  2、签约主体 •校招签约建信金科，社招签约第三方公司  3、校招流程   •笔试（非技术岗也有一道简单算法+sql） + 心理测评 + 2轮技术面+一轮总裁面（无技术）+提交材料（审核1-2周）+体检（差额）= offer  4、稳定性  •前身是建行研发部门转置，业务分为行内系统和外拓业务•校招签约金科，社招签约第三方•不会主动裁员，心态放稳，除非违法违规，可以一直干  5、薪资...