数字化调到人力资源了，有友友了解人力资源的吗，发展如何，领导如何呢？

一汽大众的工作节奏相对稳定，压力也不是很大，整体工作氛围比较轻松。薪资方面，相对来说还算可以，而且晋升机会也是有的。工作氛围比较融洽，同事之间相处比较和谐。但是，也有一些缺点。在这里工作，薪资涨幅可能不会很高，晋升机会也相对有限。工作内容相对单一，主要是翻译总部的图纸和做汇报，技术涉猎不是很广。另外，合资品牌的技术都是由外国人掌握，对于想要从事技术类研发的人来说，可能不太合适。总的来说，一汽大众是一个中规中矩的公司，如果你对躺平生活没有太多要求，那这里可能是一个不错的选择。但如果你想要挣更多钱，或者追求技术上的突破，还是考虑下其他的吧

背景看这关于职业发展，大致上，每个校招员工会被分配到具体的部门下的某个科室，例如李小牛同学被分到了技术开发-A部-B科这样子。作为一名萌新，接触最多的就是科室，科室的老大是经理，经理下面是主管（工作上的小组长），主管管我们这些新入职的工程师。在薪酬沟通会上，hr会提到AC测评这个东东，说是只要过了就能当后备经理，然后有机会选聘为二级经理（科室老大），匹配百万年薪。客观来说，确实是每个人都有机会参与AC测评，35岁之前都有机会，AC测评还是有难度，考察的维度也很广，这也使得某些业务面窄的部门的工程师在做AC测评时有先天劣势。通过AC测评以后会变成后备经理，此时没有具体管理职责，在有经理职位的空缺...