创想悦动为腾讯游戏元老刘丹，在深圳成立新游戏公司，近日在各大招聘网站上发送信息，招聘UIUX设计职位。HR的套路是直接发链接让做题，竟然不询问候选人离职原因、薪资情况等。然后直接甩出UX题目链接，但是在看链接的过程中发现已有66位候选人查看，但竟然还没有招聘到满意候选人。最后的提示特别搞笑：”没有标准答案，只要能够能体现你对用户体验的理解和解决问题的思路，就是好答案。“诚然，作为一个设计师，我赞同这样的说法，但是企业招聘的标准是什么呢？还是说企业在创业初期希望利用招聘获取更多免费idea呢？既然没有标准，那判断在哪里呢？所以会出现侧边栏打开一看66位候选人查阅。

1.先自我介绍，主要介绍学习能力以及荣誉，简述项目2.对汇川你面试的岗位你有什么理解3.用三个词介绍自己，包括正面负面4.简述你的项目，重点讲你遇到了什么问题以及怎么解决5.学习技术从0-1你觉得你的思路是怎么样6.说一下选择第一份工作的重点考虑点，然后根据你说的三个点会进行沟通，比如回答培养模式，会问你期望的培养体系等总共20min，感觉有点凉

1.无自我介绍 直接开问2.拷打实习3.你redis zet限流器怎么实现的(实习)4.为什么cdk要从悲观锁升级为乐观锁5.说说你印象深刻的开发经历6.介绍一下JVM内存模型7.什么是垃圾回收, 有哪些垃圾回收算法8.什么情况下新生代会进入老年代9.讲一下CMS和G1垃圾回收器优缺点10.JDK8 的HashMap底层实现原理11.讲一下ArrayList和LinkedList区别, 什么时候用12.你是怎么理解线程安全和不安全的13.什么是死锁, 如何避免死锁14.什么是线程上下文切换15.如何理解用户态和内核态16.Redis的big key和hot key怎么解决手撕: 用数组实现栈无反问

面邀长的和字节老像了，第一眼以为是字节的一个部门结束的时候主动给我介绍业务和base，面试官是好人🥰主要问项目和实习，也是给我表达的时间特别长，后面问了一下他们团队使用的是vue，这下得学一学vue了，之前一直想找个时间实践一下，可惜没有落地的项目可以给我读代码问了一下React相关的知识，还有状态管理方案对比这些比较宽泛的，也是给我表达的时间特别长，和阿里给我感觉挺像。感觉后面得优化一下思路了，他说我讲的时间有点长手撕：匹配最长前缀，挺简单的，用第一个字符串当target，然后逐渐缩短，两个循环。话说掌阅科技的笔试也很简单，几个选择题，然后三个编程几乎都是力扣原题，虽然时间只给了一个小时还是全a了，写笔试写的最有自信的一集，都出leetcode原题大家写的开开心心的多好🥰其他厂的笔试几道题除了签到题能a一道就不错了