入职一段时间了，mentor是个很爱发脾气的人，喜欢迁怒别人的人，刚入职的时候听同事说ta说话比较难听，爱凶人还不太相信，现在算是发现了，经常因为一点小事就阴阳怪气，问问题问多了嫌烦不让多问，不问了出现一些小问题又被质问为什么不会主动问，心好累。起初我并不想放在心上，现在已经由私聊凶我发展成在公共环境下（工位上）指责我出现的问题，我不想为自己解释，因为确实有犯错误，但绝对没有到口中的严重程度。今天被凶到偷偷跑到安全通道哭了，最可怕的是我也开始怀疑自己了，很怕长久以来建立的自信在这几个月被摧毁。有一个好mentor太重要了，数度想要离职，但是一些沉没成本不得不让我再继续坚持一段时间。

我非科班，但是大一暑假就接触单片机，也在老师的指导下做过一些项目，也可能是课程太杂乱了，投简历投了好多家了，好像都没有回复，是因为26级现在找实习太早了，还是说我现在还缺点能力

如题，楼主大三学了一点Java开发，最近投小厂实习，都没什么反应的。如果秋招之前没实习怎么办，如何提升竞争力。最后实在不行，开发转测试大概需要多久。谢谢各位佬

1. 自我介绍2. 我们简单聊一聊你这个apache seata分布式事务框架吧，简单介绍一下它一般用在什么业务场景中，另外就是它和其他的分布式事务框架有什么区别？（先讲业务场景，然后从四个模式分别讲seata的做法）3. 我这里有个小问题啊，就是这里提到的AT模式他是怎么判断需要回滚还是提交的？（前后镜像，然后讲前后镜像怎么生成的）4. 能举个例子简单说下什么是前后镜像吗？（拿具体的sql讲，从sql parser到读镜像数据记录log的完整过程）5. 所以本质上所谓的前后镜像其实就是执行事务前后的表状态对吧？（对的）那我是不是可以理解它是一个快照，然后通过快照做后面的二阶段。（对）6. 那...