刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。

在工位坐了一个半小时，就填了个入职资料mentor到现在还没来，只能拿着工资不干活，美美准备秋招了

网易的绝对是海笔，我一个大专都给我发笔试了

算法可以参考如上，主要是hot100和面试题150，以及部分LCR题目。性价比最高，就赌刷原题，如果有时间，要参加竞赛，那么可以考虑参加周赛稳定三题的水平很够用，已经是10%左右的水准。相关技术栈准备参考如下内容1. Java核心基础深入：集合框架（HashMap底层、ConcurrentHashMap优化）、多线程（线程池参数、锁优化、AQS）、JVM（内存模型、GC调优、类加载机制）、IO/NIO。新特性：熟悉Java 8+的Stream API、Lambda、CompletableFuture等，部分公司会问Java 17+的新特性（如虚拟线程）。源码阅读：尝试阅读ArrayList、H...