大家好，我是24届985硕，毕业加入厦门银行，目前已经有2年了，今天想用我的经历，给大家分享点春招信息差。 先说结论，如果银行某个岗位有确定的培养路径+发展路线，那可以无脑冲。 因为只有我自己知道如果没有这两项，会有多艰难。记得两年前我入职时，我们还没有管培生体系。我是从“科技部新人”一步步摸过来的：轮岗靠申请、项目靠抢、导师靠缘分。  说实话，前半年我挺羡慕互联网大厂的“系统化培养”的。 但今年不一样了。行里第一次设立科技管培生，我看到了我们这批“老员工”当年踩过的坑，正在被填平：  轮岗不再靠运气：管培生会轮换核心部门和岗位，每个阶段有明确的学习地图；导师不再靠缘分：每个管培生配一位导师，...

最终还是选择志杰了，🍠希望有机会在秋招再见吧

四次面试终成鹅孝子 😭 

一、Git 是什么？与 SVN 有什么区别？对比GitSVN类型分布式版本控制集中式版本控制离线工作✅ 支持❌ 必须联网分支操作轻量、秒级切换较重、慢提交速度快（本地）慢（依赖网络）数据完整性SHA-1 校验较弱典型平台GitHub、GitLab—二、Git 的四个工作区域？区域说明工作目录实际编辑文件的目录暂存区准备提交的文件本地仓库本地版本库远程仓库GitHub/GitLab 等远程服务器 ┌─────────────┐ git add ┌─────────────┐ │ 工作目录 │ ───────────→ │ 暂存区 │ │ Working Dir │ │ Staging │ └──...