从国庆开始玩到现在，玩得不知天地为何物，之前在小红书（全网同名）写了这篇文章，突然想到我还有牛客，简单同步一下鼠鼠西电本，到手offer如下ssp：腾讯，字节，阿里，快手，京东sp：小红书，滴滴（其实这两个应该算小ssp，原谅我标题党一下）心路历程懒得写了，总之，从一开始听大学课转变成自学，从日常学功课转变成只在考前突击（用最少的油炒出最油的菜），从听网课渐渐过度到看博客看文章学习，从只靠自己转变成求助前辈并寻找同行者……真的很感谢鱼哥头孢哥在我还是一个半吊子的时候给我的指导，感谢左✌布布亦辰及各位群友大佬带给我的思考与帮助，感谢每段实习期间包容我指点我的mentor以及实习遇到的小伙伴们，当...

之前逃课去实习被逮回学校了，至今仍在上课，秋招收获0蛋

准备了很久秋招，本以为9本硕+大厂实习能乱杀，没想到从提前批开始面了快50场，基本挂全了，只有剩百度和字节还在泡，本来以为国庆前至少能泡出来一个，结果啥也没有…国庆期间度日如年，从小没这么期望假期结束过，每天也没心情刷题背八股，刷牛客小红书上看人家意向打牌焦虑的睡不着，熬夜打哈迪斯麻痹自己。结果今天一下子收到两个意向，感觉天都晴了

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...