供应链管理面经1. 你如何理解 "供应链管理" 的核心目标？举一个简单的供应链例子。 ◦ 追问1：供应链的 "三流" 指什么？ ◦ 追问2：如何提升供应链响应速度？ 2. 请描述一次你参与的物流或库存管理项目，有什么收获？ 3. 解释你理解的 "供应商管理"，如何选择和评估供应商？ ◦ 追问1：供应商评估的指标有哪些？ ◦ 追问2：如何建立供应商合作关系？ 4. 你认为供应链管理中最常见的挑战是什么？如何应对？ 5. 作为供应链管理专员，你认为需要具备哪些核心能力？如何培养？ ◦ 追问1：如何学习供应链知识？ ◦ 追问2：如何提升系统...

第一家谈薪只给了7000块，还一副施舍的态度，现在就业行情这么差了吗。破防了家人们。当时校园招聘会人山人海，但是没有几家大企业，毕竟双非院校嘛，华为腾讯字节阿里，都不可能去的，都是本地的小企业，还有一些北京的小企业，也很趾高气扬，施舍一样。更看不惯的，还有阿谀奉承之流，你说要是有什么好机会，你去舔舔就算了，见人就舔，见人就舔，给人舔的舒服了，以为我们学校都是这种货色。话说回来，人家高考多考的几十分总不能白费，以后要靠努力去弥补差距了。来自于2020年的我。

还没开始投，佬们帮忙看看简历想去武汉

1️⃣ 冲吧，拿到offer主要看的是缘分，而不是靠准备。你很强，公司选中你是有眼光，没选中是因为有更好的安排在前面等着。2️⃣ 面试中，你才是主角，自信点，提高音量。你不是被测试，而是看看这家公司合不合你的眼缘，薪资和环境是否和你的预想匹配。就算被拒了你也是剧本里的主角，面试官都是不重要的npc。3️⃣ 不要把面试当做是回答问题，而是平等交流的过程。要给面试官交流感、互动感，不要自己自嗨，一个问题说个十分钟十五分钟，面试官都听吐了。发言的比例控制在2:1-3:1是比较好的。4️⃣ 面试的答案根本不重要，不要注重答案本身。面试过程中要展现的是你的从容，你的逻辑，你思考问题的方式，你和面试官的相...