那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

晒晒我的工位，如图，已经离职，某互联网大厂的工位，主要还是看工区，我这个工位难评

早上十点发的邮件 下午解约完成再见互联网👋👋👋

java后端开发，读研期间自学的java，也没太多实操经验，今天第三天带教老师给了我一个项目的代码让我自己试试实现其中的一些功能，然而这个项目干嘛的我要开发哪里我都还云里雾里，做研发的实习生还就我一个女生平时连饭搭子都没，有点怀疑自己做不来技术了.....