工作体验差就为什么很多大厂人每天啊都想裸辞，但基本上很难离开大厂。我自己很多同事就是这个样子，天天跟我抱怨说，哎，你现在创业对不对？有自己的公司很爽，我什么时候也裸辞。但我非常清晰的知道，他们基本上不太可能离开大厂。为什么大家觉得哎大厂的薪资很高，但是还会有离开大厂的想法呢？就很简单，因为大厂的工作体验对于多数人来讲啊，真的非常非常差啊。压力大（业务高压）它里面的压力不仅仅是业务关系的压力，首先挑战很大，对不对？尤其是当前这个时间点，你看基本上所有的业务都没有办办法像过去红利一样那种自然的增长了。但是公司给你的增长指标一点都不会低的。人际复杂其次大厂还有一个特质，就是人际关系的压力也会非常非常...

还只是笔试题 看了一眼一点做的欲望都没有

我是5.21号才知道牛客的，然后之前都是在其他招聘软件上投简历可是几乎没有人看，也从来没有通过初步筛选过，我想知道我的简历问题出在哪里啊，可以怎么优化啊，不想考研真的只想就业，只要能找到专业相关的实习就行，不在乎工资多少，怎么才能找到啊？问一下大佬们            

1.自我介绍2.业务介绍3.长链路需求如何保证质量？回答了几个可能的答案，比如沉淀各种造数文档，加快造数提升效率但是看她反应应该是没有回答到她想问的点子上（进步是没有像以前一样吟唱，而是反复询问她是不是回答到了她期望的点，并及时调整，可能不是最佳答案，但至少擦了边吧）4.你为啥离职？下一份工作想要找什么样的？5.在前司有感觉什么成长？6.反问总结：长链路需求如何保证质量这个问题可以沉淀一下；小公司基本没啥代码考核