我遇到的大部分情况，面试时间长就意味着大概率能通过，但还有一些情况是可能并不是特别想要，于是会加大考察的力度吧，就像我第一次面试美团，面了一个多小时，面试官出了三个hard算法题，现在想想可能大概率是不想要，所以故意想为难一下，这样做不出来理所当然的就可以刷掉了。（我做出来了但还是被刷了）

感觉海康威视的一面还是蛮简单的 针对简历在问，项目、实习 然后还有对岗位和公司的了解 感觉还比较常规

📍面试公司：恒生电子🕐面试时间：10/9AI面试💻面试岗位：算法工程师❓面试问题：1.遇到过什么难以解决的问题？是通过什么方式解决的？2.在团队合作中如何克服内部和外部的阻力3.如何在互联网海量信息中获得有用信息？4.哈希表是什么？如何解决哈希冲突5.神经网络中激活函数的作用，常用的激活函数6.trsnsformer中的位置编码为什么是必要的？🙌面试感想：

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...