依稀记得刚开始实习时眼里只有清澈的愚蠢，唯唯诺诺的样子现在变成了文档写的贼6，大胆发言，浑身冲天的班味说说携程带给我的进步～学会厚脸皮提问：不会就问，虽然可能问了也不会～但前辈们其实很愿意教！犯错不可怕：可怕的是因为怕犯错而不做，反正错就错了，人活着就是会犯错的～工作和生活分不开：当你选择了大厂，那就意味着你要和纯粹的生活saygoodbye了，因为真的分不开😂学会降低预期：不要试图想事事做得完美，先完成再优化。

😭😭😭😭，广州的前端根本找不到

是不是双非基本找不到工作

我们去医院挂号的时候，都喜欢挂年纪大一点的医生，因为年纪大的经验更丰富。我们装修选设计师、施工团队的时候，也不喜欢选初出茅庐的年轻人。但为什么在IT行业，却反过来了，企业都喜欢用刚毕业的年轻人，程序员才35岁就要面临职业危机，这背后的原因是什么呢？1、市场饱和首先最重要的是市场趋于饱和。2010-2020这十年，互联网发展如火如荼，各种公司如雨后春笋般冒出来，那时候招聘需求量大，互联网就业市场一片欣欣向荣。而现在，没有了当年的辉煌，很多互联网公司业务发展停滞，同时经过前面多年的发展，产品架构已经成熟稳定，不再需要这么多的程序员，势必要进行结构优化，那优化的对象自然是性价比低的人群。而同时，IT...