还有项目相关,项目优化,功能组件怎么封装等等
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美团|字节跳动|小红书|阿里|腾讯这些走在AI前沿的公司,会考察不少AI内容从招聘JD和HC也不难看出AI内容要求越来越高目前业界主要分为“强制使用派”和“能力评估派”两类。1. 明确要求或鼓励使用 AI• 美团:校招/实习环节设置“AI Coding”关卡(如 Catpaw 系统),通过选择题(工具使用经验)和视频题筛选候选人。• Canva:明确要求前端、后端岗位在面试中必须使用 Copilot、Cursor 或 Claude,禁止纯手写,考察人机协作效率。2. 深度考察工具经验与理解• 字节跳动:面经显示会深入追问 Cursor、Trae 的使用细节,以及 AI 在具体业务场景(如推荐系统、高并发)中的应用逻辑。• 腾讯、阿里:技术一面常问“用过什么 AI 编程工具”,并探讨 AI 对开发范式的影响。• AI 独角兽/初创公司:如面经中提到的豹趣科技等,几乎不问八股文,全程围绕“你用 AI 解决了什么实际问题”进行项目拷打。面试建议与避坑指南1. 工具准备:至少精通一款面试官默认候选人已具备工具使用经验。• 必选:Cursor(兼容 VS Code 生态,支持中文)或 GitHub Copilot。• 加分:了解 Windsurf、Claude Code 或各家自研工具(如阿里的 Qoder)。• 底线:不要只停留在“听说过”,必须有实际项目或代码片段作为案例。2. 能力重构:从“写代码”到“审代码”AICoding 面试的核心不再是手撕红黑树,而是代码评审(Code Review)能力。• 识别幻觉:AI 常生成“看起来对但跑不通”的代码(如编造不存在的库)。面试中需展示你如何快速定位并修复这些错误。• 把控边界:AI 喜欢过度重构或修改无关代码。要强调你如何通过 Prompt 限制其修改范围,确保不破坏原有逻辑。
有哪些公司在面试时考察A...
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去年秋招我投了几十家,基本都是一面游,连二面都很少见到。今年春招开始我差点不想投了,一个双非本科,没大厂实习,感觉自己是不是真的不适合这行。但3月19日我还是咬牙投了字节的AI Agent岗位,没想到当天就收到了电话,约我3月25日一面。从一面开始,几乎每轮都是当天或隔天就出结果并约好下一轮,4月2日OC,4月14日正式拿到offer。整个流程效率超高,体验也很好。值得一提的是,OC之后我对部门具体做什么还不太清楚,HR特意帮我约了未来的Leader和Mentor(也就是一二面的面试官)开了个非正式会议,给我详细介绍了部门情况并解答了我所有的疑问。面经干货(具体题目记不太清了):1. 最好有自己亲手做的AI Agent项目。面试官直接让我投屏演示,有一个能跑起来的网页前端是加分项。同时建议写一份非常详细的README,把系统结构和设计思路讲清楚,面试官会抠很多细节。就算用AI辅助写代码,也一定要搞懂每个设计决策背后的原因。2. 对目标部门的业务要有一定了解。会有比较开放的问题,比如“如果要做某个功能,你会怎么设计Agent流程?”提前做足功课很重要。3. 简历上的项目要真正吃透。我之前做过一个AI小游戏,被反复拷问各种细节,幸好之前找科研实习时做过一个项目PPT,临时派上了用场。4. Agent和机器学习相关基础知识要熟悉。终于上岸,本该开心,却又有点心情复杂——怕以后加班太多,自己技术跟不上被淘汰,还得继续卷啊。说实话,我最大的变化是开始泡【春招专题】,那里每天都能看到同届的人投了啥、面了啥、面经更新了啥,节奏感一下就出来了。推荐大家也去逛逛 https://www.nowcoder.com/link/chunzhaoji2610
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