在招人呀，我4.25笔试的，前天一二面，昨天三面，今天HR面（游戏研发服务器端）
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今天 14:30
拼多多集团-PDD_服务端研发工程师(准入职员工)
第一次看懂系统告警后，我想去更难的地方实习
真正让人意识到“技术实习不是写完需求就结束”的，往往不是写代码那一刻，而是系统开始抖的时候。 很多同学对技术实习的想象，还停留在“接个小需求、补几个接口、改几段逻辑”。但如果你进的是拼多多集团这样的环境，你更可能遇到的，是另一类问题：业务在往前跑，系统要稳住；流量上来之前，架构要先想明白；一个模块能不能扛住，不只看功能对不对，还看它在高并发、分布式场景下是不是足够可靠。 印象很深的一个场景，是一次发布前的联调和验证。功能本身已经能跑通了，表面看没什么问题，但在继续往下看链路时，大家发现某个模块在并发请求叠上来之后，表现并不稳定。这个时候，讨论就不会停留在“代码能不能提交”上，而是很快切到更本质...
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04-06 19:31
已编辑
广州大学 前端工程师
双非暑期字节前端二面压力面
这次出的题明显比一面小得多，而面试官给的反馈、正向肯定明显比一面少得多，因此心态也要跟着变化。加粗是没提前准备好的：二面一般是领导面，所以开局反问职位（团队需求方，用人经理）自我介绍，说一面说过的优势介绍实习公司业务、个人工作介绍实习技术栈（Monorepo+React+MobX）MobX 如何在 React 工作流里工作（忘了 Observable 这个东西了，说的 Effect 可以监听 MobX 状态）MobX 如何融入本人工作流（说了从呼出图片编辑器到用户修改再到同步 CRDT 状态的链路、本人遇到的文本框组件不更新的问题，说得没太方便面试官理解，就多追问了一些关于流程的具体问题）Re...
查看21道真题和解析
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03-29 13:17
杭州电子科技大学 前端工程师
就业再差，也不要盲目线下面试
最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人，非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求，多为AI agent开发/全栈开发，基本都是CTO/老板直接对接，流程混乱，要求线下面试，不报销路费，直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发，非进校园的线下面试本来就少，基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题：1. 内部能效极低，线上面效率不比线下高？ 2.不懂互联网工具，不会用好互联网产品，内部怎么做的好开发？ 3. 公司没有融资没有上市没有title，凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选？这并不表示我们求职者好高骛远，行情不好就安心沉淀寻找方向，盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。
动画梦工厂：让去线下的直接跑就完事了，跟不上时事的公司也没啥发展的必要，去了也是裁员
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02-25 13:02
中南大学 C++
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04-02 22:37
平顶山学院 算法工程师
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