面试中没少遇到HR经典问题：自我介绍、职业规划、离职原因、优缺点、团队协作、怎么看待加班、选择工作考虑的因素、为什么会选择这个公司所在的地点等。看似简单，实则在考察逻辑、态度与岗位匹配度。

想先找个小厂

刷到这个话题，想从技术成长和职业发展的角度，聊聊我的实习经历。作为计算机科班生，在学校里我总觉得，自己会写Java、会做课程设计、背熟了八股文，就算是合格的程序员了。直到去杭州一家互联网公司做后端开发实习，我才明白，学校里学的东西，和真实的工业界，隔着一道巨大的鸿沟。而让我突然觉得“这次实习值了”的瞬间，不是拿到了多少工资，不是被leader夸了一句，也不是靠实习拿到了offer，而是我独立解决了一个线上高并发场景的性能瓶颈，把接口响应耗时从2s优化到了200ms以内，方案最终被全组采纳推广的那一刻。事情是这样的，我们组负责的商品详情接口，在大促压测的时候，响应耗时严重超标，并发量一高就频繁超...